Samenvatting Hoofdstukken 1-5 - Wiki
Samenvatting Hoofdstukken 1-5 - Wiki
Samenvatting Hoofdstukken 1-5 - Wiki
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SJT:<br />
o = low-fidelity simulatie<br />
o Werkgerelateerde situaties gepresenteerd, waarna sollicitant de meest passende handelswijze moet<br />
kiezen uit aangeboden responsalternatieven<br />
o Kan bij grotere groepen worden ingezet<br />
o In praktijk vooral nuttig bij bepalen van interpersoonlijke, team- en leiderschapscompetenties<br />
o Behoorlijke voorspellende validiteit<br />
SJT’s meten procedurale kennis over effectiviteit van diverse manieren om een situatie aan<br />
te pakken<br />
o Incrementele validiteit bovenop cogn. vaardigheidstests en persoonlijkheidstests<br />
o Minder bias dan cogn. vaardigheidstests<br />
o Hoge face validiteit<br />
o SJT’s met video- en multimediatechnologie<br />
= medium-fidelity simulatie<br />
Hogere voorspellende validiteit<br />
4.5.12. Overige selectietechnieken<br />
Honesty (integrity) tests<br />
o Openlijk/overt<br />
Sollicitant wordt openlijk bevraagd over zijn attitudes aangaande diefstal, oneerlijkheid en<br />
overig contraproductief gedrag<br />
o Persoonlijkheidsgebaseerd<br />
Gaan verscheidene persoonskenmerken na die gerelateerd zijn aan het al dan niet stellen<br />
van contraproductief gedrag<br />
Pseudowetenschappelijke methoden<br />
o Projectieve tests, grafologie, astrologie, frenologie, …<br />
o Geen wetenschappelijke waarde<br />
4.6. Keuze uit selectie-instrumenten<br />
4.6.1. Predictieve validiteit<br />
Hoe gestructureerder en systematischer de techniek, hoe beter de predictieve validiteit<br />
Goede validiteitscoëfficiënten voor technieken die gebaseerd zijn op de sample-benadering<br />
o Hoe meer functierelevant en competentierelevant de techniek, hoe beter het resultaat<br />
Door combineren van verschillende technieken, kan verklaarde variantie opgevoerd worden tot ongeveer<br />
.50<br />
o “slechts .50” “toch al de helft verklaard”<br />
o Selectie niet zozeer beschouwen als vinden van juiste man op juiste plaats (select in), maar meer als<br />
het zo veel mogelijk buiten houden van ongeschikte kandidaten (select out)<br />
o Validiteit van selectietechnieken niet minder dan validiteit van algemeen aanvaarde medische<br />
procedures<br />
o Meta-analyse geeft gemiddelde waarde van validiteit over vele instrumenten, functies en<br />
organisaties heen<br />
Resultaten meta-analyse is probalistisch, niet deterministisch<br />
Mogelijk dat specifiek instrument niet werkt in specifieke situatie bij specifieke doelgroep
Change language