studiereeks14.pdf (3.44MB) - VRWI

• Selectiecriteria zijn minder en minder aangepast aan de realiteit van de tropen.
• Selectiecriteria zijn onduidelijk tot ongekend.
CARRIERE
• Werk in ontwikkelingslanden biedt lage wetenschappelijke return en is niet bevorderlijk voor A1-publicaties
en het curriculum vitae van medewerkers en dat is alles wat blijkbaar telt op dit ogenblik. Dit
leidt tot een afbouw van projecten met ontwikkelingslanden.
• Geen Noord-projectleider meer mogelijk op sommige projecten.
MOTIVATIE
• “Om dit werk te blijven doen, moet je een idealist zijn of een idioot of beide.”
• Het wordt echt moeilijk om nog opvolgers te motiveren.
DISSEMINATIE EN FOLLOW-UP
• Evaluatie, opvolging en disseminatie van onderzoeksresultaten is niet optimaal. (meerdere teams)
• Er is een kloof tussen onderzoeksresultaten en hun omzetting in de praktijk.
7.5 AANBEVELINGEN
Op de vraag: “Uw structurele aanbevelingen om Vlaamse research ten bate van ontwikkelingslanden te
bevorderen?”, kwamen volgende antwoorden:
ALGEMEEN
VISIE, BELEID
• Vlaanderen: ontwikkel eerst een visie: waarin, waar en met wie. En zet er dan voldoende middelen achter.
• Langdurige contacten, langere termijnprojecten met groei van lokale capaciteit. (meerdere teams)
• Verschillen tussen universiteiten, instituten en hogescholen wegwerken.
• Beperkt aantal recipiëntlanden.
• Resultaatgerichte beheersovereenkomsten voor 'soliede' teams: responsabiliseren, flexibele werking
(naar analogie met raamakkoord ITG-DGOS).
• Betere coördinatie tussen researchteams: van een competitieve positie (voor dezelfde grants) naar
netwerken die complementair en additief zijn.
140
hoofdactoren