Uw sociale zekerheid wanneer u zich verplaatst in de Europese Unie

ZWEDEN
1. Inleiding
De algemene sociale zekerheid in Zweden omvat:
— ziekteverzekering (zie deel 2),
— arbeidsongevallen- en beroepsziekteverzekering
(deel 3),
— invaliditeitsuitkeringen (deel 4),
— ouderdomspensioenen (deel 5),
— nabestaandenpensioenen (deel 6),
— werkloosheidsuitkeringen (deel 7),
— gezinsuitkeringen en ouderschapsverzekering
(deel 8).
Bijdragen
De sociale zekerheid wordt gefinancierd door
belastingen en sociale bijdragen. Het grootste
gedeelte van de kosten wordt gedekt door bijdragen
die de werkgevers betalen. De werkgeversbijdragen
belopen momenteel in totaal 32,82 %
van de loonsom. Zelfstandigen betalen zelf hun
bijdragen ten belope van 31,01 % van de
inkomsten.
Als werknemer betaalt u zelf een bepaalde
bijdrage voor de pensioenverzekering (7,0 % van
het inkomen tot een bepaald bedrag). De werkgever
houdt deze bijdrage in van uw loon en
draagt deze af aan de belastingen. Als u bij een
werkloosheidsfonds bent aangesloten, moet u zelf
een bepaald gedeelte van uw loon rechtstreeks
aan dit fonds betalen.
Voor personen van boven de 65 jaar zijn de
bijdragen van de werkgever lager.
Wie is verzekerd?
De algemene verzekering is verplicht. Een uitzondering
is de werkloosheidsverzekering (zie
deel 7).
De sociale verzekering bestaat uit een woonplaatsgebonden
verzekering die minimumbedragen
en uitkeringen waarborgt, en een arbeidsgebonden
verzekering die tegen inkomensverlies
beschermt. Al wie in Zweden woont/werkt, wordt
door de sociale verzekering gedekt.
Wie naar Zweden komt om er naar verwachting
langer dan een jaar te verblijven, wordt als
inwoner van Zweden beschouwd. Wie in Zweden
woont en het land verlaat, wordt toch als inwoner
van Zweden beschouwd, als hij/zij naar verwachting
hoogstens een jaar in het buitenland zal
verblijven.
Voorwaarden om voor verzekering in
aanmerking te komen
Het recht op uitkeringen is niet aan wachttijden
gebonden. Toch moet aan bepaalde voorwaarden
worden voldaan om voor sommige uitkeringen in
aanmerking te komen. Wat de ouderschapsverzekering
en de werkloosheidsverzekering betreft,
gelden enkele voorwaarden met betrekking tot de
verzekeringsperioden (zie de delen 2 en 7). Voor
invaliditeitsuitkeringen en ouderdoms- en nabestaandenpensioenen
geldt een bepaalde wachttijdregeling
op grond van de tijd dat de verzekerde
in Zweden woont of werkt. Zie ook de delen 4, 5
en 6.
Wat moet ik doen om een uitkering te
krijgen?
Om een uitkering te krijgen moet u zich in de
meeste gevallen wenden tot het kantoor van het
verzekeringsfonds (försäkringskassan) in uw
woonplaats. Dit verzekeringsfonds is verantwoordelijk
voor de meeste socialezekerheidsuitkeringen.
Voor een werkloosheidsuitkering moet u zich
echter wenden tot het arbeidsbureau (zie deel 7).
Wanneer u een betrekking heeft maar vanwege
ziekte niet kunt werken, kunt u zich bij uw
werkgever ziek melden (zie deel 2). Voor behandeling
of geneesmiddelen wendt u zich rechtstreeks
tot een medisch centrum, tandarts of
andere instelling voor medische zorg, dan wel
tot een apotheek. Bijdragen die u daar moet
betalen, worden niet vergoed.
Als u een arbeidsongeval of beroepsziekte krijgt,
moet u dit melden bij de werkgever. De werkgever
moet hierop het ongeval of de ziekte bij het
verzekeringsfonds melden. Zelfstandigen moeten
ongevallen zelf bij het verzekeringsfonds melden.
Studenten moeten de school bericht geven, waarop
de school het verzekeringsfonds van het
ongeval of de ziekte in kennis moet stellen. Zie
ook deel 3.
Bezwaar
Als u niet tevreden bent over een besluit van een
verzekerings- of werkloosheidsfonds, kunt u het
fonds verzoeken dit besluit te herzien. Daarop
neemt het fonds een nieuw besluit. Wanneer dit
nieuwe besluit u evenmin tevredenstelt, kunt u in
beroep gaan bij het provinciaal gerecht (Länsrätten).
Bent u van mening dat ook het besluit van het
provinciaal gerecht niet juist is, kunt u hiertegen in
beroep gaan bij het hof van beroep (Kammarrätten).
In bepaalde gevallen kunt u ook tegen een
besluit van het hof van beroep bezwaar aanteke-
ZWEDEN
169