Uw sociale zekerheid wanneer u zich verplaatst in de Europese Unie

Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering kan u ook in
een andere lidstaat van de Europese Unie buiten
Ierland worden betaald, op voorwaarde dat u uw
laatste verzekeringsplichtige arbeid in Ierland
verricht hebt.
D. ZWANGERSCHAPSUITKERING
De zwangerschapsuitkering wordt toegekend aan
vrouwen die werk in loondienst verrichten dat valt
onder de Maternity Protection of Employees Act
van 1994, vanaf de eerste dag waarop het
zwangerschapsverlof ingaat. Sinds 1997 komen
ook vrouwelijke zelfstandige werknemers in aanmerking
voor een zwangerschapsuitkering.
Om aanspraak te kunnen maken op deze uitkering
moet u:
— ten minste 39 PRSI-weekpremies hebben
betaald, en
— ten minste 39 PRSI-weekpremies hebben
betaald of fictief ontvangen in het in aanmerking
komende belastingsjaar, of 39 PRSIweekpremies
hebben betaald in de twaalf
maanden vóór de eerste dag van het zwangerschapsverlof.
Verzekeringsperiodes of gelijkgestelde periodes
die in een andere lidstaat van de Europese Unie
of een EER-land zijn vervuld, kunnen in aanmerking
worden genomen, zodat u voldoet aan de
voorwaarden voor de toekenning van de zwangerschapsuitkering.
De zwangerschapsuitkering moet ten minste tien
weken voor de vermoedelijke datum van de
bevalling worden aangevraagd. Het formulier
krijgt u bij de plaatselijke instantie voor de sociale
zekerheid (Social Welfare Office); het moet door
uw arts en door uw werkgever worden ingevuld,
en daarna naar het ministerie van Sociale en
Gezinszaken (Department of Social, Community
and Family Affairs) worden gestuurd.
De zwangerschapsuitkering wordt gedurende 18
weken toegekend, waarvan ten minste vier weken
voor en vier weken na de verwachte geboortedatum
moeten liggen. De betaling geschiedt
wekelijks door middel van een postcheque of
het bedrag wordt op een bankrekening gestort. De
uitkering bedraagt 70 % van het inkomen in het
relevante belastingjaar, met een vastgesteld minimum-
en maximumbedrag per week. Dat belastingjaar
wordt vastgesteld op grond van de
aanvangsdatum van het zwangerschapsverlof.
U heeft ook recht op de kraam-, zuigelingen- en
kleuterzorg van uw plaatselijke dienst voor de
gezondheidszorg(HealthBoard)(ziehoofdstuk2A).
Gezondheids- en veiligheidsuitkering
(Health & Safety Benefit)
De gezondheids- en veiligheidsuitkering wordt
toegekend aan vrouwen die zwanger zijn, onlangs
zijn bevallen of borstvoeding geven en niet door
kunnen werken als gevolg van het risico voor hun
gezondheid en veiligheid en die van hun werkgever
gezondheids- en veiligheidsverlof (Health &
Safety Leave) hebben gekregen.
Een werknemer wordt door de werkgever gezondheids-
en veiligheidsverlof toegekend, wanneer de
werkgever een risico voor de gezondheid, de
veiligheid, de zwangerschap of de borstvoeding
van de werkneemster niet kan voorkomen of aan
deze geen alternatieve (risicovrije) taken kan
toewijzen.
U komt hiervoor in aanmerking als u:
— een zwangere werkneemster bent die blootgesteld
is aan bepaalde risico’s op het werk of
als u nachtarbeid verricht ( 1 );
— een werkneemster bent die gedurende de
voorafgaande 14 weken bevallen bent en
nachtarbeid verricht ( 1 );
— borstvoeding geeft (tot maximaal 26 weken
na de bevalling) en blootgesteld bent aan
bepaalde risico’s op het werk (bijzonderheden
betreffende de risico’s in kwestie
kunnen worden aangevraagd bij de dienst
voor gezondheid en veiligheid (Health and
Safety Authority));
— krachtens artikel 18 van de Maternity Protection
Act van 1994 gezondheids- en veiligheidsverlof
hebt gekregen;
— en voldoet aan de voorwaarden in verband
met de PRSI-premies.
Om in aanmerking te komen moet u:
— ten minste 13 weken PRSI-premies hebben
betaald gedurende de twaalf maanden voorafgaande
aan het vermoedelijke tijdstip van
de bevalling, of
— 39 weken PRSI-premies hebben betaald sinds
u voor het eerst bent beginnen te werken en
in het desbetreffende jaar 39 PRSI-premies
hebben betaald of fictief hebben ontvangen.
Uw werkgever is verplicht u tijdens de eerste 21
dagen van het gezondheids- en veiligheidsverlof
door te betalen. U ontvangt vervolgens tijdens het
resterende gedeelte van het gezondheids- en
veiligheidsverlof de uitkering. De betaling geschiedt
door middel van een postcheque of het
( 1 ) Krachtens de Health & Safety at Work (pregnant employees, etc.)
Regulations van 1994 geldt als nachtarbeid „…arbeid gedurende
de periode van 23.00 uur tot 06.00 uur de volgende dag, indien:
a) de werknemer gewoonlijk minimaal drie uur werkt gedurende
voornoemde periode;
b) ten minste 25 % van de maandelijkse arbeidsduur van de
werkgever binnen de voornoemde periode valt”.
IERLAND
89