jaarverslag-2006-nl - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor ...

More documents

Recommendations

Info

gerechtvaardigd. In 19 gevallen werden de personen geholpen door het verstrekken van advies of door heroriëntering naar een ander instantie. Nog eens 12 dossiers waren eind 2006 nog niet afgerond. Ten slotte willen we opmerken dat een aantal complexe en meer structurele dossiers veel tijd in beslag nemen, ook al zet het Centrum geen juridische stappen. 1.3.1.5 Leeftijd In absolute cijfers is het aantal meldingen op basis van leeftijd ongeveer gelijk gebleven ten opzichte van 2005: 56 meldingen. Opmerkelijk is dat de meldingen overwegend afkomstig zijn van mannen. De meeste meldingen (27) houden verband met de arbeidssfeer. Niet onverwacht was bij de meeste meldingen sprake van een ongelijke behandeling bij sollicitatie en aanwerving. Veel vacatures vermelden nog expliciete leeftijdsgrenzen en oudere werkzoekenden krijgen vaak geen enkele reactie op hun sollicitatiebrieven. In 15 gevallen ging het Centrum onderhandelen met de werkgever. Met name wanneer vacatures leeftijdscriteria gebruikten, nam het Centrum contact op met de werkgever om te wijzen op de wetgeving terzake. Naast de antidiscriminatiewet bepaalt immers ook de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de werkgelegenheid dat het verwijzen naar een maximale leeftijdsgrens bij werving of selectie verboden is. Een overtreding op deze wet maakt een strafrechtelijk feit uit. We merken dat deze tussenkomsten van het Centrum vaak een gunstig en sensibiliserend effect hebben. Ook een aantal gemeenten die discriminerende leeftijdsgrenzen hanteerden in het personeelsstatuut werden met succes geïnterpelleerd. Het valt echter te vrezen dat de ontvangen meldingen slechts het topje van de ijsberg zijn. Het gebruik van leeftijdscriteria is historisch gegroeid, met name op vlak van arbeid en werkgelegenheid. Men is deze vorm van ongelijkheid zo gewoon dat men leeftijdsgrenzen niet als een vorm van discriminatie ziet en geen contact opneemt met het Centrum wanneer men ermee geconfronteerd wordt. We moeten besluiten dat de positie van het Centrum en de wetgeving terzake nog onvoldoende gekend is. Toch werd het Centrum meer dan in de voorgaande jaren het geval was gecontacteerd door organisaties en uitzendbureaus met de vraag welke criteria al dan niet kunnen gehanteerd worden. Naast arbeid en werkgelegenheid hielden de meldingen van discriminatie op grond van leeftijd vooral verband met dienstverlening. Zo meldden enkele burgers dat zij op de huurmarkt geweigerd waren omdat ze te oud of te jong zijn en waren er twee meldingen van discriminatie bij het afsluiten van een verzekering. Een aantal meldingen wezen op leeftijdgebonden reglementeringen in de openbare dienstverlening. 1.3.2 Vragen rond de rechten van vreemdelingen Daar het Centrum tot opdracht heeft “te waken over de fundamentele rechten van de vreemdelingen” wordt het dagelijks aangesproken door verzoekers die advies wensen over hun rechten of hun situatie. Het Centrum doet al het mogelijke om de gevraagde informatie te verstrekken, of de personen desgevallend door te verwijzen naar een tweedelijnsoperator. Tabel 6: Reden van de vraag Reden 2006 (%) 2005 (%) 1. Regularisatie 21 21 2. Gezinshereniging 11 10 3. Ander verblijf 9 11 4. Huwelijk/samenwoonst 8 12 5. Nationaliteit 6 6 6. Detentie/terugkeer/verwijdering 6 6 7. Verblijf/werk 5 6 8. Kort verblijf/visa 4 2 9. Asiel 4 6 10. Onthaal/sociale hulp/medische hulp 4 6 11. Verblijf/studies 3 2 12. Buiten de bevoegdheid van het Centrum 10 11 13. Andere 9 1 TOTAAL 100 100 In 2006 bleef het aantal vragen rond regularisatie gelijk aan dat van 2005 (21% tegenover 21% in 2005). De cijfers zijn gemiddeld zeer vergelijkbaar met die van 2005. We noteren echter een gevoelige daling van het aantal vragen rond huwelijk en samenwoonst (8% tegenover 12% in 2005) en een lichte vermindering van de vragen rond asiel. 20
Vanuit het standpunt van de herkomst van de aanvragers zijn meer dan 28% van de personen die een verzoek indienen afkomstig uit sub-Saharisch Afrika. Volgen dan de aanvragers die afkomstig zijn uit de Maghreb (16%) en uit Europa buiten de Europese Unie (13%). Er dient echter op gewezen dat een belangrijk deel van de vragen komen vanwege personen van Belgische origine (15%). 1.3.3 Overzicht van de gerechtelijke dossiers in de periode 2003 – 2006 Tabel 7: overzicht gerechtelijke dossiers 2003 - 2006 Type dossier Toegepaste wetgeving Raciale achtergrond Antisemitisme Negationisme 30 juli 1981 25 februari 2003 25 maart 1995 405quater Swb. Niet-raciale achtergrond 25 februari 2003 405quater Swb. Mensenhandel 13 april 1995 10 augustus 2005 Totaal 2003 14 3 8 25 2004 12 2 20 34 2005 12 0 7 19 2006 20 5 10 35 Totaal 58 10 45 113 % 51% 9% 40% 100% Hierboven vindt u een overzicht van de gerechtelijke dossiers sinds 2003. Deze cijfers zouden lichtjes kunnen verschillen van cijfers opgegeven in andere bronnen. De reden is de volgende: meestal wordt het aantal aangegeven dossiers goedgekeurd door de Raad van Bestuur. Soms gebeurt het dat tijdens een procedure het slachtoffer niet wenst door te gaan, of dat het Centrum zich gedraagt naar de wijsheid van de rechtbank. Hier gaat het telkens om procedures die werden doorgezet. 1.3.3.1 Gerechtelijke dossiers in verband met racisme, antisemitisme, negationisme In de periode van begin 2003 tot eind 2006 behandelde het Centrum in totaal 58 gerechtelijke dossiers op basis van racisme, antisemitisme of negationisme. In grafiek 6 krijgt u een overzicht van de verschillende manieren waarop het dossier bij het Centrum bekend raakte. Hierna worden een aantal verduidelijkingen geformuleerd in percentages of in aantallen, wanneer de cijfergegevens klein zijn. De cijfers geven enkel de dossiers weer waarin werkelijk werd geprocedeerd. Bemiddeling in strafzaken waarbij het Centrum is tussengekomen of strafvervangende maatregelen zijn niet opgenomen. 21
Page 1: juni 2007 Jaarverslag 2006
Page 5 and 6: Inhoudstafel INLEIDING ............
Page 7: 5.2 Een primeur in België: de invo
Page 10 and 11: Het jaar 2006 was een bewogen jaar.
Page 12 and 13: HOOFDSTUK 1 Het Centrum aan het wer
Page 14 and 15: 1.2.2 Aannemen, voorbereiden, uitvo
Page 16 and 17: 1.3.1.1 Racisme en raciale discrimi
Page 18 and 19: e) Antisemitisme f) Kwalificatie Ta
Page 20 and 21: doen aansluiten. Sommige bepalingen
Page 24 and 25: Grafiek 6: Wie meldt het dossier bi
Page 26 and 27: Zeventig procent van het aanbod bes
Page 28 and 29: Zoals vorige jaren werkten werkgroe
Page 30 and 31: HOOFDSTUK 2 Handicap, seksuele geaa
Page 32 and 33: procedure van het aangepaste sturin
Page 34 and 35: De studie van het Centrum leidde to
Page 36 and 37: Op het vlak van werkgelegenheid ver
Page 38 and 39: 2.3.3 Discriminatiemechanismen geli
Page 40 and 41: de goede zeden”. Toen de advocate
Page 42 and 43: HOOFDSTUK 3 Racisme en raciale disc
Page 44 and 45: epaling uit de Wooncode die aan de
Page 46 and 47: door het Centre de Sociologie du Tr
Page 48 and 49: lijkheid en prestaties in plaats va
Page 50 and 51: Het Centrum kreeg in 2006 meerdere
Page 52 and 53: De evolutie van het Internet als wo
Page 54 and 55: Het 10-puntenplan racisme omvat: 1.
Page 56 and 57: Het Centrum bereidde de medewerkers
Page 58 and 59: 3.5.1.4 Georganiseerd racisme De ex
Page 60 and 61: maghrebijn te zijn bijvoorbeeld, de
Page 62 and 63: sectoren, met verschillende managem
Page 64 and 65: was het bezoek aan het kamp van Aus
Page 66 and 67: verkiesbaarheid werd toegekend, ond
Page 68 and 69: 4.9 Nog meer diversiteit 4.10 Vormi
Page 70 and 71: HOOFDSTUK 5 Migraties 5.1 De hervor
Page 72 and 73:
gen met de nationaliteit van één
Page 74 and 75:
In de toekomst - op een nog nader t
Page 76 and 77:
5.3.7 Het groepsregime Het regime v
Page 78 and 79:
vraagt volgens het Centrum een deba
Page 80 and 81:
werknemer die als een volwaardig Eu
Page 82 and 83:
HOOFDSTUK 6 Armoede uitbannen Het S
Page 84 and 85:
6.3 Het recht op huisvesting naar d
Page 86 and 87:
Balans en rekeningen van het Centru
Page 88 and 89:
BIJLAGEN Bijlage 1 Wet op het Centr
Page 90 and 91:
Bijlage 2 Wetgevende en reglementai
Page 92 and 93:
Bijlage 4 Overzicht van de meldpunt
Page 94 and 95:
Service local de Charleroi 2 (in sa
Page 96 and 97:
Zusters De Jacht Vorming Intercultu
Page 98 and 99:
Voorstellen 1) Moedertaal vervangen
show all

jaarverslag-2006-nl - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?