jaarverslag-2006-nl - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor ...

Zoals vorige jaren werkten werkgroepen binnen
het netwerk aan de uitwisseling van kennis en
ervaring over juridische interpretaties van de
richtlijn binnen de lidstaten en over strategieën
om gelijke behandeling te bevorderen. Nieuw in
2006 was echter dat het netwerk 2 trainingen
organiseerde voor personeelsleden van de onafhankelijke
instellingen. In Boedapest had een
training plaats waar de deelnemers uit de
verschillende landen samen een discriminatiezaak
te analyseren kregen die vervolgens voor
een rechtbank ingeleid moest worden. Een bijzonder
rijke ervaring voor de deelnemers van het
Centrum. Enkele maanden later had in Wenen
een training plaats over non-discriminatiecodes
in bv. bedrijven en over mogelijke strategieën
om ze te doen naleven.
Deze trainingen zijn niet alleen zeer nuttig voor
de medewerkers maar bieden bovendien een
platform voor het leggen van contacten tussen
de medewerkers van de verschillende instellingen,
contacten die ook tijdens het gewone werk
binnen het Centrum van bijzonder nut zijn.
De Europese Commissie en het Europees
Parlement hebben het Equinet project in ieder
geval bijzonder positief geëvalueerd en de
Europese Commissie heeft al laten weten
Equinet verder te willen ondersteunen indien
het verder evolueert. Daarom zal Equinet zich
in 2007 omvormen van een project tot een
organisatie waarbinnen alle instellingen blijvend
samenwerken en overleggen. De eerste
horde werd eind 2006 al genomen: ondanks
het tijdelijk wegvallen van de Europese financiering
na het einde van de projectperiode in
november en in afwachting van het nieuwe
Progress-programma, bleef Equinet actief.
1.5.1.4 Het transnationale project Eurequality
Dit project verenigt zes Europese landen:
Spanje, Bulgarije, Finland, Ierland, Polen en
België. Het beoogt informatie- en ervaringsuitwisseling
over de instellingen die in het kader
van de Europese richtlijn over raciale gelijkheid
(2000/43) werden opgericht.
Het project loopt over twee jaar. In 2005 werd
vooral de nadruk gelegd op het uitwisselen van
ervaringen over het oprichten van dergelijke
organen, hun onafhankelijkheid en hun relatie
met de samenleving. In 2006 werden er in de
verschillende landen allerlei sensibiliseringsactiviteiten
gehouden over de Europese regelgeving
en de strijd tegen discriminatie. De ervaringen in
de strijd tegen racisme en discriminatie die het
Centrum in de afgelopen dertien jaar heeft opgedaan,
dienden vaak als klankbord én als visvijver
voor de andere Europese landen.
+
Meer info?
http://eurequality.gateway.bg
1.5.1.5 2007, Europees Jaar van gelijke kansen
voor iedereen
De Interministeriële conferentie van 13 juni 2006
heeft het Centrum aangeduid als nationaal
orgaan om de campagne “2007, Europees Jaar
van gelijke kansen voor iedereen” te organiseren.
Dit Europese Jaar 2007 vormt het centrale
element in een raamstrategie van non-discriminatie
en gelijke kansen die in juni 2005 door de
Europese Commissie werd voorgesteld. Deze wil
toezien op de toepassing en de promotie van het
principe van de strijd tegen discriminatie gebaseerd
op het geslacht, het zogenaamde ras of
etnische herkomst, de godsdienst of overtuigingen,
handicap, leeftijd en seksuele geaardheid,
dit binnen de Unie.
Dertig landen nemen aan deze campagne deel. Het
gaat om de eerste communautaire activiteit die
betrekking heeft op de zes discriminatiegronden als
beoogd door het EG-Verdrag, met inbegrip van het
principe van de gendermainstreaming. Er werden
vier doelstellingen bepaald: 1) Rechten. De publieke
opinie sensibiliseren voor het recht op gelijkheid
en non-discriminatie en voor de problematiek
van de meervoudige discriminaties; 2) Representatie.
Een debat stimuleren over de manieren om
de maatschappelijke participatie van de groepen
slachtoffers van discriminatie te versterken, evenals
de gelijkwaardige participatie van mannen en
vrouwen; 3) Erkenning. De diversiteit en gelijkheid
vereenvoudigen en aanprijzen; 4) Respect. Werken
naar een meer solidaire samenleving toe.
Gezien het middenveld een centrale plaats
inneemt in de toepassing van de antidiscriminerende
maatregelen, werd ze meermaals geraadpleegd
tijdens de voorbereidende fase van het
Jaar en zal ze nauw worden betrokken bij de
uitvoering van het programma.
26