jaarverslag-2006-nl - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor ...

Het 10-puntenplan racisme omvat:
1. De toepassing van de antidiscriminatiewetgevingen,
met de omzetting van de
Europese Richtlijnen en het versterken
van opleiding aan agenten en magistraten.
2. De opvolging van klachten, dat concreet
ging over het bijwerken van de terminologie
en het aanstellen van referentiemagistraten
racisme en discriminatie.
3. Het Internet als instrument voor de verspreiding
van racisme en discriminatie.
4. De verspreiding van racistische pamfletten.
5. De strijd tegen vooroordelen, via lokale
platformen voor democratie en via het
pilootproject “Scholen voor democratie”.
6. De media, in hoofdzaak via een onderzoek
bij de schrijvende media waar de impact
van de aanbevelingen uit 1994 werden
geëvalueerd.
7. De ordediensten, door sensibilisatie,
opvolging van klachten en aanwerving van
allochtonen.
8. De staatsveiligheid.
9. De beschermingsmaatregelen voor de
beoogde doelgroepen.
10. De oprichting van een barometer voor de
verdraagzaamheid.
Over een aantal van deze punten kunt u in ons
jaarverslag 2006 uitgebreidere stukken lezen:
over de nieuwe wetgeving (1), racisme en
Internet (3), het versterken van de opleiding aan
agenten (2) en (7), het pilootproject “Scholen
voor democratie (5), het onderzoek bij de schrijvende
media (6), de tolerantiebarometer (10).
Over de punten (8) en (9) heeft het Centrum
geen evaluatie gevoerd, omdat dit buiten onze
bevoegdheden valt.
Een bijkomende realisatie uit 2006 is de aanstelling
van een ‘referentiemagistraat racisme en
discriminatie’ in ieder gerechtelijk arrondissement
en het van kracht worden van de omzendbrief
vanwege het college van procureurs-generaal
n°col 6/2006. Deze omzendbrief heeft tot doel om
aan agenten en magistraten hulpmiddelen te
verschaffen om de motieven achter racisme en
discriminatie beter te registreren in de processen
verbaal en dossiers op het niveau van het parket.
Eind 2006 vond er over dit thema een eerste
overleg plaats tussen de Ministers van Justitie en
Gelijke Kansen, de referentiemagistraten racisme
en discriminatie en het Centrum. Deze bijeenkomst
leidde tot enkele conclusies. Ten eerste
moet men dringend werk maken van correcte
statistieken. Men dient ook de vorming van de
magistraten te versterken. Daarnaast is er nood
aan een link met het arbeidsauditoraat en moet
het probleem van de bewijslast worden aangepakt.
Dit soort overleg ten slotte moet minstens
éénmaal per jaar plaatsvinden.
Daarnaast werd er in 2006 een vernieuwde
samenwerkingsovereenkomst tussen het Centrum
en De Post afgesloten, waardoor de Post
een beroep kan doen op het Centrum voor een
niet-bindend advies in verband met geschreven
zaken die in overtreding zouden zijn met de
vigerende antidiscriminatiewetgeving. Daarnaast
werden er eind 2006 via het Belgische Instituut
voor Postdiensten en Telecommunicatie (B.I.P.T.)
ook andere partners gepolst naar een mogelijke
samenwerking met het Centrum.
3.4 Samenwerkingen
3.4.1 Lokale meldpunten
In Vlaanderen werkt het Centrum sinds een
aantal jaren meer en meer via de formule van de
uitbouw van lokale netwerken. Op die wijze
willen we de strijd tegen racisme en discriminatie,
ondermeer via overdracht van kennis en
expertise, concreet aanpakken. Hieronder vindt u
enkele nieuwe evoluties voor wat betreft 2006;
de volledige lijst van de meldpunten is te vinden
in bijlage.
3.4.1.1 Gent
In Gent ging op 1 juni 2006 het Meldpunt Discriminatie
van start. De Integratiedienst had al een
meldpunt, maar dat behandelde enkel meldingen
over racisme. De Stad Gent telt nu één Meldpunt
waar alle discriminaties op een gelijkwaardige
manier worden behandeld. De werking van het
Meldpunt Discriminatie kadert binnen de ’Beleidsnota
Diversiteit 2005-2007’, goedgekeurd door de
Gentse gemeenteraad in november 2005.
Het meldpunt is gevestigd bij het departement
stafdiensten – Diversiteit en Gelijke Kansen en
heeft één voltijdse coördinator. Op de website is
een formulier beschikbaar waarmee meldingen
vlot en gestructureerd kunnen worden bezorgd.
+
Meer info?
www.gent.be/meldpuntdiscriminatie
52