Ceci est le futur MusÃ©e Magritte - BECI

More documents

Recommendations

Info

dossier business to business aangaat, of mijnbouw. Over het algemeen moet het bedrijf in de productie of transformatie van goederen actief zijn.” Daarna zal het bedrijf uiteraard geld besparen op de elektriciteitsrekening door de teller in de andere richting te laten lopen! Tenslotte mag de onderneming die groene stroom produceert haar groene stroomcertificaten aan een elektriciteitsleverancier verkopen. En daarvoor wordt met klinkende munt betaald! Alexis Culot legt uit dat België voor de fotovoltaïsche sector op dit ogenblik een land van melk en honing is dankzij de vele subsidies. “We kunnen er redelijkerwijs van uitgaan dat de tussenkomst van de staat de komende jaren zal verminderen. Maar zelfs met lagere premies zullen we nog altijd een rendement van 8% halen en dat is toch niet zo slecht.” En dan is er nog de kers op de taart: sommige bedrijven zoals Solic zijn een leasingsysteem aan het uitwerken waardoor bedrijven daarvoor niet langer grote fondsen moeten vrijmaken en toch kunnen investeren. H.L. Doe beroep op stagiairs 44 Als de crisis toeslaat, aarzelen bedrijven vaak om personeel aan te werven, zelfs als iemand extra meer dan welkom zou zijn. Unique Interim heeft onlangs een tussenoplossing uitgewerkt waardoor bedrijven hun aantal werkkrachten kunnen verhogen zonder dat ze in hun buidel moeten tasten. Hoe? Surf naar www.stageshopping.be, het eerste nationale gratis platform waar kandidaat-stagairs en stageplaatsen samengebracht worden. NR 3 - MAART 2009 - DYNAMIEK “Het idee kwam uit de praktijk dankzij onze bevoorrechte positie waarbij we de arbeidsmarkt van nabij opvolgen,” legt Laurence Hebette, projectverantwoordelijke bij Unique Interim uit. “Wij hadden veel studenten die even hun neus kwamen binnensteken om te vragen of wij geen stageplaatsen in ons aanbod hadden. Maar wij hadden daarvoor geen enkele specifieke structuur. Aangezien er vraag naar was, hebben wij besloten om dit project uit te bouwen,” voegt ze er nog aan toe. Ondertussen blijkt deze formule een duidelijk succes. Op enkele maanden tijd zijn er 25.000 geïnteresseerden naar www. stageshopping.be gesurft, hebben 1.200 studenten hun profiel achtergelaten en werden er 400 stages aangeboden. Dat is het beste bewijs dat er een vraag was om de academische wereld en de arbeidsmarkt met elkaar in contact te brengen. Op dit ogenblik worden er voornamelijk gekwalificeerde functies op het platform van Unique Interim aangeboden. Maar binnenkort komen alle beroepen, van lasser tot secretaresse en van houtbewerker tot boekhouder op de website aan bod. Hebette benadrukt ook dat “een beroep doen op stagiairs een goed idee kan zijn in deze crisistijden.” Weliswaar op voorwaarde dat de stage juist omkaderd wordt. “Het bedrijf moet de stagiair opvangen en diens werk opvolgen zodat de twee partijen er voordeel uit halen: voor de stagiair is het een eerste contact met de arbeidswereld, terwijl het bedrijf een extra arbeidskracht ter beschikking heeft.” En om ervoor te zorgen dat deze goede omkadering niet tot goede intenties beperkt blijft, gaat het interimbedrijf binnenkort een brochure aan dit onderwerp wijden. H. L. « Stagairs, onderdeel van een succesvolle HR-politiek?» Unique en BECI organiseerden op 12 februari jl. een seminarie voor recruteringsbureaus en HR-specialisten. Het antwoord op de vraag “Moeten stages deel uitmaken van een succesvolle HR-politiek?” luidde volmondig “ja”. Maar als de bedrijven en de stagiairs voordeel willen halen uit zo’n ervaring, moeten ze enkele regels in het oog houden. Vandaag stellen we helaas al te vaak vast dat bedrijven, scholen en stagiairs onvoorbereid aan de start verschijnen: Er is een gebrek aan informatie, aan structuur, aan de nodige tools en aan een overlegplatform waar de verschillende acteurs elkaar kunnen ontmoeten. Met het seminarie hebben Unique en BECI een gat in de markt willen opvullen: een eerste luik gaf juridische informatie, het tweede luik draaide rond integratie van stages in de HR-politiek. www.stageshopping.be Stagiairs, een goed idee in deze crisistijden Dynamiek Maart 09 def.indd Sec1:44 3/03/09 10:54:38
Dynamiek Maart 09 def.indd Sec1:45 3/03/09 10:54:56
Page 1 and 2: Maart 2009 • nr 3 Maandblad van B
Page 3 and 4: edito Emmanuel van Innis, voorzitte
Page 5 and 6: Preventie en gezondheid brengen hee
Page 7 and 8: opinie door bureaucratische regels,
Page 9 and 10: © Joost Joosten Dynamiek Maart 09
Page 11 and 12: opinie idee ontstaan om het Hotel A
Page 13 and 14: leden trefpunt Leden trefpunt U wil
Page 15 and 16: leden trefpunt Nielsen Internationa
Page 17 and 18: Just in Time Management Group nodig
Page 19 and 20: internationale handel IMPORT Distri
Page 21 and 22: toolbox BECI GEEFT RAAD Professiona
Page 23 and 24: toolbox INFORMATICA Help mensen uw
Page 25 and 26: Communiqué Electrabel Duurzame ont
Page 27 and 28: telex door Stéphanie Brisson Plast
Page 29 and 30: Congressen & Toerisme Brussel zet i
Page 31 and 32: dossier congressen & toerisme ZAKEN
Page 33 and 34: dossier congressen & toerisme Een e
Page 35 and 36: dossier congressen & toerisme Wolub
Page 37 and 38: Publireportage Ontdek de unieke ple
Page 39 and 40: dossier congressen & toerisme GASTR
Page 41 and 42: dossier congressen & toerisme TIPS
Page 43 and 44: Business to Business Crisis! Welke
Page 45: PLUKT U GRAAG SORTEERPREMIES VOOR B
Page 49 and 50: AGENDA Management Opleidingen • L
Page 51 and 52: PROJECTLEIDERS, BEDRIJFSLEIDERS, OV

Ceci est le futur MusÃ©e Magritte - BECI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?