Horeca Info nr.7 2011.pdf - FNV Horecabond

22
Het Resultaat
Mevrouw Thomassen gaat in maart 2010 als medewerker bediening aan de slag
in een klein, nieuw restaurant. Net voor kerst besluit haar werkgever het restaurant
twee weken te sluiten. Als haar contract na een jaar niet verlengd wordt,
blijkt haar werkgever de twee weken dat zij ziek was als vakantiedagen aan te
merken en alle minuren, ontstaan door de sluiting tijdens de feestdagen aan het
eind van het jaar, af te trekken van haar loon en vakantiegeld. FNV Horeca schiet
te hulp, want dit kan niet.
Mevrouw Thomassen tekent een arbeidsovereenkomst
van een jaar voor 38 uur per week. De cao horeca is van
toepassing. De eerste paar maanden is het heel druk in het
restaurant. Mevrouw Thomassen werkt steeds veel meer
dan 38 uur per week. Na een paar maanden wordt het ler. Ze wordt voor minder uren ingeroosterd en werkt
stil-
veel minder dan haar wekelijkse 38 uur. Zij krijgt
daardoor minuren. In juli 2010 neemt mevrouw
Thomassen een week vakantie op en in de herfst
twee weken. In augustus wordt ze ziek en blijft ze
twee weken thuis.
Aan het eind van het jaar besluit haar werkgever wacht en op het laatste moment het restaurant te sluiten
onver-
vanaf eerste kerstdag tot en met 3 januari 2011. Mevrouw
Thomassen hoort dit pas op 23 december. er. Haar werkgever
vindt dat hij te weinig reserveringen heeft om het bedrijf
open te houden. De paar reserveringen voor eerste en
tweede kerstdag worden afgebeld.
In februari 2011 zegt haar werkgever dat het dienstver-
band niet wordt verlengd. Als mevrouw Thomassen haar
loonstrook over februari 2011 met de eindafrekening krijgt,
schrikt ze. In plaats van meer dan haar normale maandloon,
krijgt zij maar € 200,-. Haar werkgever heeft blijkbaar de
twee weken dat zij ziek was als vakantiedagen aangemerkt
en alle minuren van haar loon en vakantiegeld afgetrokken.
Mevrouw Thomassen vraagt ons om hulp. Wij schrijven naar
haar werkgever dat de ziektedagen geen vakantiedagen
waren en dat de gemaakte minuren niet mochten worden
afgetrokken van het loon over februari. Het dienstverband
was immers niet beëindigd omdat mevrouw Thomassen
had opgezegd, maar omdat de werkgever het dienstverband
niet had verlengd. Ondanks drie brieven van ons, blijft de
werkgever bij zijn standpunt en wil hij niet betalen. Maar
op het moment dat er een dagvaarding wordt uitgebracht,
besluit de werkgever dat een procedure bij de rechter voor
hem niet kansrijk is. Hij betaalt alsnog het te weinig betaalde
loon, de door mevrouw Thomassen opgebouwde maar niet
genoten vakantiedagen en de vakantietoeslag. |
Erwin Koevoets: “Als je bedrijf gesloten is op
feestdagen en er is niets over afgesproken,
dan bouw je in de horeca minuren op.”