MANCP van België (2012-2014) - Favv

NATIONALE STRATEGISCHE EN OPERATIONELE DOELSTELLINGEN
De certificering (validatie) van de ACS op basis van een audit is daarentegen facultatief. Zij biedt
echter een bijkomende garantie met betrekking tot de veiligheid van de producten van het bedrijf en
laat het FAVV toe haar controles meer toe te spitsen op bedrijven die niet dezelfde garanties bieden.
De uitbreiding van de gecertificeerde autocontrole met alle middelen bevorderen is en blijft de
strategie van het FAVV. Verder zal samen met de inspectie-organismen gezocht worden naar de
redenen van sommige ongunstige resultaten in gecertificeerde bedrijven.
Daarnaast zullen volgende initiatieven worden genomen:
- om de gecertificeerde autocontrole aan te moedigen zal het validatieproces van de
sectorgidsen en de inhoud ervan worden aangepast door:
o een betere beschikbaarheid van de experten van het FAVV voor de evaluatie;
o een bilaterale discussie met de sector die de gids beheert, vanaf de eerste conclusies
en verder in elk stadium;
o een vereenvoudigde inhoud (pragmatisme);
o integratie van typeformulieren waardoor bepaalde registraties voor de operatoren
gemakkelijker worden;
o
o
integratie van een 'quick start'-fiche;
het versnellen van de procedure evenals van de evaluatie en de naleving van de
termijnen;
- daarenboven zullen, na akkoord van de beheerders en zoals reeds vermeld, gidsen B-to-C
gratis ter beschikking worden gesteld van de operatoren;
- de kostprijs per uur van de audits uitgevoerd door het FAVV zal worden herzien (gemiddelde
kostprijs niveau A en B) samen met de kostprijs van de hercontroles. De minimumduurtijd van
sommige audits voorzien in de gidsen zal worden herzien;
- het bonustarief zal worden herzien rekening houdende met de budgettaire context zodat de
certificering van de ACS bij de KMO's en de ZKO wordt gestimuleerd;
- tijdens de audits zal de resultaatverplichting primeren op de inspanningsverplichting
(aanvaarden van gelijkwaardige maatregelen);
- uitbreiding van de versoepelingen tot alle B-to-C-inrichtingen;
- de herziening van de gidsen zal geval per geval gebeuren in functie van de noodzaak
(wijziging van reglementering, ervaring,…).
2.9 EEN MODERN HUMANRESSOURCESBELEID
Om toegewezen opdrachten optimaal uit te voeren, moet het FAVV beschikken over performant
personeel ondersteund door een modern en ambitieus humanressourcesbeleid.
Dit beleid moet niet enkel rekening houden met de economische context waarin de arbeidsmarkt
evolueert, maar eveneens met de bestaande federale budgettaire context.
Overeenkomstig het regeerakkoord van december 2011 spitst het FAVV haar activiteiten toe op haar
eigen bevoegdheden. Eventuele activiteiten voor andere entiteiten (gewesten) worden slechts
aangenomen mits gegronde financiële compensaties.
Met betrekking tot het personeel wordt de belangrijkste inzet voor de volgende jaren ongetwijfeld een
'war on talents' om zowel nieuwe talentvolle medewerkers aan te trekken als een beleid te voeren
waarin de eigen talenten worden ontwikkeld en behouden blijven.
- Het FAVV zal ten volle rekening houden met de tevredenheidsenquête georganiseerd onder
haar personeel in 2011 door de resultaten te verspreiden en te becommentariëren en een
actieplan op te stellen volgens het 'bottom up'-principe. Een nieuwe enquête zal in 2014
worden gehouden.
- Het FAVV behoudt haar openheid naar de buitenwereld en zal daarvoor alle moderne tools
aanwenden die ter beschikking staan om haar attractiviteit te verhogen. Het FAVV zal meer
aandacht schenken aan het gebruik van de nieuwe sociale media om zich beter bekend te
maken bij potentiële kandidaten. Ze zal door de haar aanwezigheid op verschillende
jobbeurzen, salons en tentoonstellingen haar imago van aantrekkelijke werkgever versterken
14