Download brochure - Instituut Verbeeten

Hoofdstuk 5
Samen Verder! (visie op de toekomst)
5.1. Verbeteren en vernieuwen
In december 2012 stond de inloopbijeenkomst voor het personeel in het teken van de
jaarplannen voor 2013. De essentie van de Kaderbrief werd met de medewerkers gedeeld.
Als succesbepalende factoren voor verdere verbetering en vernieuwing van Instituut Verbeeten
in 2013 werden genoemd:
• aantoonbare product- en proceskwaliteit;
• verkorten van de doorlooptijd tot de bestraling
(‘we zien de patiënt vandaag en bestralen morgen’);
• innovatie;
• deskundige, competente en tevreden medewerkers;
• een bedrijfseconomische gezonde uitgangssituatie.
De ontwikkeling van integraal Risico Management Model (RMM) wordt hierbij als belangrijke
randvoorwaarde gezien. Als we op basis van prestatie-indicatoren onze voortgang inzichtelijk
maken, zijn we nog beter in staat tijdig en gericht bij te sturen in essentiële processen.
Begin 2013 is op een interactieve wijze met het middenkader en de RvB teruggeblikt op 2012,
maar vooral ook geïnventariseerd wat essentieel is om ‘mee te nemen’ naar 2013. Termen die
daarbij sterk naar voren kwamen zijn: samenwerking, focus en communicatie.
De opgebouwde samenwerking in 2012 voelt prettig. In 2013 willen we dit vasthouden en nog
verder uitbouwen Een goede voorbereiding en optimale communicatie is daarbij essentieel. De
inloopbijeenkomsten en het COM Middenkader overleg worden zeer op prijs gesteld.
5.2. Missie, visie strategie 2013 - 2020
In december 2012 heeft een visie bijeenkomst plaatsgevonden met de RvT, RvB en Medische
Staf. We verwachten halverwege 2013 een geactualiseerde missie, visie en strategie te kunnen
uitdragen.
5.3. Jubileum 60 jaar Verbeeten
Instituut Verbeeten is opgericht in 1952, en in 1953 is de eerste patiënt behandeld. Dit
betekent dat we in 2013 ons 60 jarig jubileum vieren. Het hele jaar door zullen activiteiten
plaatsvinden.
Instituut Verbeeten Jaarverantwoording 2012: Samen Verbeeteren! 22