10.07.2015 Views

De bestuurder stuurt met de ondernemingsraad - Pagina niet ...

De bestuurder stuurt met de ondernemingsraad - Pagina niet ...

De bestuurder stuurt met de ondernemingsraad - Pagina niet ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4 Voor <strong>de</strong> <strong>bestuur<strong>de</strong>r</strong> relevante kwaliteiten van <strong>de</strong> ORIn dit hoofdstuk wordt <strong>de</strong> aandacht gevestigd op die karakteristieken en kwaliteiten van<strong>de</strong> OR die er het meest toe blijken te doen vanuit het perspectief van <strong>de</strong> <strong>bestuur<strong>de</strong>r</strong>, die<strong>de</strong> invloed van <strong>de</strong> OR op <strong>de</strong> kwaliteit van <strong>de</strong> besturing van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming een warmhart toedraagt.Achtereenvolgens komen aan <strong>de</strong> or<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>skundighe<strong>de</strong>n en vaardighe<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> OR,me<strong>de</strong> in verband <strong>met</strong> <strong>de</strong> invloed van <strong>de</strong> OR (paragraaf 4.1) en <strong>de</strong> relatie <strong>met</strong> <strong>de</strong> achterban(paragraaf 4.2).4.1 <strong>De</strong>skundighe<strong>de</strong>n en vaardighe<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> ORWelke kenmerken van OR’en hou<strong>de</strong>n verband <strong>met</strong> <strong>de</strong> mate van hun invloed, welkekarakteristieken bevor<strong>de</strong>ren dan wel belemmeren hun functioneren in <strong>de</strong>ze? Ook in ditopzicht bevestigen <strong>de</strong> bevindingen uit ons on<strong>de</strong>rzoek <strong>de</strong> resultaten van eer<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rzoeknaar OR’en.Uit ons on<strong>de</strong>rzoek blijkt opnieuw dat <strong>de</strong> invloed van <strong>de</strong> OR positief verband houdt <strong>met</strong>:• <strong>de</strong> ervaring van voorzitter en secretaris en van <strong>de</strong> overige le<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> OR (rho= .22);• <strong>de</strong> vaardigheid van <strong>de</strong> OR in het fungeren als <strong>de</strong>skundig tegenspeler van <strong>de</strong> <strong>bestuur<strong>de</strong>r</strong>(rho= .39);• het beschikken over voldoen<strong>de</strong> tijd en faciliteiten om het OR werk te doen (rho= .25);• het verkrijgen van tijdige en goe<strong>de</strong> informatie van <strong>de</strong> zij<strong>de</strong> van <strong>de</strong> <strong>bestuur<strong>de</strong>r</strong> (rho=.22);• een opstelling als mee<strong>de</strong>nkend/mee-ontwikkelend in beleid in plaats van vooral eentoetsen<strong>de</strong>/controleren<strong>de</strong> opstelling (rho= .25);• een initiatiefrijke in plaats van reactieve opstelling (rho= .16).25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!