300000345 Interactie 3 - 2009 - BZW

6
CD-rom ‘Gedragscodes voor
ondernemingen en organisaties’
Met de kredietcrisis is ook de vraag
naar integriteit in zakendoen weer
volop in de belangstelling. Veel grote
ondernemingen hanteren een gedragscode
om de leidende waarden
van hun bedrijf vast te leggen en
te communiceren naar hun medewerkers
en externe relaties. Het
opstellen van een dergelijke code
is een hele inspanning en voor MKB
ondernemingen vaak een stap te
ver. Toch bestaat er ook onder deze
ondernemingen soms behoefte om
zich op de eigen waarden en missie
te bezinnen, zonder dat dit overigens
noodzakelijk tot een schriftelijke code
hoeft te leiden. Met het oog daarop
heeft de BZW in samenwerking
met de Universiteit van Tilburg en
Hogeschool Avans een CD-rom ontwikkeld
‘Gedragscodes voor ondernemingen
en organisaties’. Professor
Johan Graafland (Universiteit van
Tilburg): “Zelf heb ik bij mijn advisering
van bedrijven meermalen
gebruik gemaakt van dit handige
instrument. Een recente enquête onder
gebruikers van de CD-rom toont
Onderscheiding
Mr. Jan Swinkels heeft uit handen
van wethouder Cees Bethlehem,
de Stadspenning van de gemeente
Helmond gekregen. Als blijk van
zijn grote verdiensten voor het
Helmondse bedrijfsleven in het algemeen
en het behoud van het industri-
aan dat een op de drie bedrijven het
een nuttig hulpmiddel vinden bij het
plannen, opzetten en maken van een
gedragscode. Sommige bedrijven
gaven aan al een gedragscode te
hebben, maar dat de CD-rom geholpen
heeft om deze te evalueren
en aan te scherpen. Andere gaven
aan dat de CD-rom ook voorgelegd
is aan het personeel en bijgedragen
heeft aan een verbetering van het
rendement en de kwaliteit van de
dienstverlening. Deze laatste reactie
vind ik erg inspirerend. Veel bedrijven
gebruiken de onderbezetting
in de huidige kredietcrisis om door
scholing of andere activiteiten een
kwaliteitsslag te maken. Zodat als de
economie weer aantrekt, zij nieuwe
marktkansen kunnen aangrijpen
met een verbeterde organisatie. In
een economie waar duurzaamheid
steeds belangrijker wordt, vormt
een goed integriteitbeleid daarbij
een onmisbaar element. Daarbij kan
deze CD-rom nuttige diensten bewijzen.”
Voor meer informatie: BZW,
Frans Smits, T 013 – 594 43 82.
ele erfgoed in het bijzonder. De heer
Swinkels is onlangs teruggetreden als
voorzitter van de stichting Industrieel
Erfgoed Helmond. Daarvoor was hij
algemeen secretaris van de BZW en
secretaris van verschillende industriele
contacten in Zuidoost-Brabant.
BZW-Brainport vertrouwensteam
Eind mei is het BZW-Brainport
Vertrouwensteam gelanceerd. Dit
is een initiatief van BZW Brainport
Development en andere organisaties
om ondernemers in zwaar
weer tijdelijk bij te staan. Het BZW
Brainport Vertrouwensteam is een
unieke hulplijn op directieniveau
voor technologieondernemers uit
Zuidoost-Brabant. Deskundigen
met volop praktijkervaring, ondernemerschap,
inhoudelijk
vakmanschap en kennis van de
regio bieden eerstelijns hulp in alle
vertrouwelijkheid. Ervaren mensen
die op basis van kennis, kunde en
levenservaring – ze hebben wel
vaker met het recessiebijltje gehakt
– met ondernemers willen sparren.
Voor meer informatie: www.crisiswijsbrainport.nl
en bij de BZW: Jan
van Mourik, T 013 - 594 45 40 of
mourik@bzw.nl en Frans Smits, T
013- 594 45 40 of smits@bzw.nl .
nieuws van de leden
Hoppenbrouwers Elektrotechniek
BV uit Udenhout is door
Deloitte gekozen tot één van de
50 best bestuurde bedrijven van
Nederland. Volgens hen verdient
Hoppenbrouwers de prijs op
basis van aanhoudende groei en
goede visie en prestatie op de
gebieden risicomanagement,
interne organisatie, marketing
en sales en human resource
management. Op al deze gebieden
was nog een extra prijs te
verdienen, en Hoppenbrouwers
heeft de prijs ‘Beste interne organisatie’
gewonnen. De jury prees
met name het continue verbeteringsproces
door interne audits
die gestructureerd en gedegen
uitgevoerd worden. De jaarlijkse
competitie werd dit jaar voor de
tweede keer georganiseerd door
Deloitte, in samenwerking met
Nyenrode Business Universiteit,
de Kamer van Koophandel, VNO-
NCW en Management Team. Het
Best Managed Companies programma
richt zich op niet beursgenoteerde
ondernemingen met
minstens 50 medewerkers en
een omzet van minimaal 10 miljoen
euro.
Ook Cardan is één van de 50
best geleide ondernemingen
van Nederland. Zij namen ook
deel aan het Best Managed
Companies programma. Onder
het motto ‘Beter weten, beter
werken’ heeft Cardan het afgelopen
jaar haar organisatie in
zowel omzet, personeel als resultaat,
sterk laten groeien. Cardan
werd in het bijzonder gecomplimenteerd
met het innovatieve
karakter van haar organisatie, de
sterke en stabiele omzetstijging
en het boeien en binden van personeel.
Belangrijkste compliment
van de jury was dat Cardan in
staat is gebleken om bedreigingen
om te buigen naar renderende
kansen.
Maar er is meer nieuws van de
Cardan Groep. Behalve het bieden
van passende personeelsoplossingen,
voorziet de Cardan
Groep in Tilburg inmiddels ook in
kinderopvang en extra servicediensten
om kinderen, ouders en
gezinnen meer rust, regelmaat
en ruimte te geven. De extra
diensten variëren van een strijk-
en maaltijdenservice tot het
bieden van flexibele werkplekken.
De activiteiten vinden plaats
vanuit een aparte BV onder de
naam Villa Cardan. Om geïnteresseerden
kennis te laten maken
met Villa Cardan werd op 6 juni
een open dag georganiseerd.
Een groep bedrijven en onderwijsinstellingen
die samenwerkt
in het innovatieproject Intelligent
en Interactief Onderhoud (I2O),
heeft een miljoen euro subsidie
ontvangen. De innovatiepartners
ontwikkelen een technologie
die onderhoudsgegevens eenvoudiger
toegankelijk moet
maken voor technici. Met als
uiteindelijke doel: sneller werken
en een lagere foutkans dat moet
leiden tot lagere kosten voor
bedrijven. Het project eindigde
op de eerste plaats in de recente
subsidieronde van het Pieken in
de Delta-programma van het ministerie
van Economische Zaken.
Het vernieuwingsproject is op
poten gezet door Fokker Elmo,
ontwikkelaar en producent van
vliegtuigbekabeling. De regionale
ontwikkelingsmaatschappij NV
REWIN West-Brabant begeleidde
de aanvraag. Voor meer informatie:
www.rewin.nl en Stefan van
Seters, T (076) 56 46 778 of
s.vanseters@rewin.nl.
Mansveld Expo Techniek heeft
met ingang van 11 mei 2009
Expotech overgenomen en
continueert de activiteiten onder
de nieuwe naam Mansveld
Expotech. Met deze integratie
versterken de bedrijven hun
positie binnen de nationale en
internationale live communicatie
markt. De organisatie gaat werken
vanuit de bestaande vestigingen
in Amsterdam, Eindhoven en
Maastricht.