Jaarmagazine 2018
In dit magazine blikken we met jou terug op wat we met Vormingplus Kempen het voorbije jaar zoal deden. Uiteenlopende dingen, zo blijkt, maar tegelijk hoorden we wel degelijk het zingen van de tijd. Of we nu met burgemeesters lokale transitie-initiatieven gingen bezoeken, of dat we kandidaat-gemeenteraadsleden een dosis theorie en praktijk rond burgerparticipatie voorschotelden: het klonk synchroon met de hartenklop van de Kempen. Die pikten we ook met onze diversiteitscampagne op, waarbij meer dan vierduizend mensen zich schaarden achter onze Kliek Uniek. Misschien lijkt het wat morrelen in de marge, maar ons is het net daarom te doen: mensen warm maken om hun buurt en de omgeving aan te pakken. Wat is, hoeft zo niet te zijn en te blijven.
In dit magazine blikken we met jou terug op wat we met Vormingplus Kempen het voorbije jaar zoal deden. Uiteenlopende dingen, zo blijkt, maar tegelijk hoorden we wel degelijk het zingen van de tijd.
Of we nu met burgemeesters lokale transitie-initiatieven gingen bezoeken, of dat we kandidaat-gemeenteraadsleden een dosis theorie en praktijk rond burgerparticipatie voorschotelden: het klonk synchroon met de hartenklop van de Kempen. Die pikten we ook met onze diversiteitscampagne op, waarbij meer dan vierduizend mensen zich schaarden achter onze Kliek Uniek.
Misschien lijkt het wat morrelen in de marge, maar ons is het net daarom te doen: mensen warm maken om hun buurt en de omgeving aan te pakken. Wat is, hoeft zo niet te zijn en te blijven.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
stes.be<br />
stes.be<br />
Uitdaging<br />
“Ik heb een unieke startpositie. Ik<br />
ben geboren en getogen in Mol,<br />
heb daar school gelopen en had<br />
geen vrienden met een migratieachtergrond.<br />
Toen ik ging studeren<br />
in Antwerpen, ontmoette ik<br />
mensen met dezelfde roots, namelijk<br />
kleinkinderen van mijnwerkers<br />
en merkte ik dat wij toch heel erg<br />
kunnen verschillen. Een tweede<br />
zaak die ik daar opmerkte, was<br />
dat er veel organisaties actief zijn<br />
in de stad en dat die heel gesegregeerd<br />
werken voor een bepaalde<br />
gemeenschap: armoedeorganisaties,<br />
jeugdwerking … Het is een<br />
uitdaging om hier voor integratie<br />
te zorgen.”<br />
“Ik wilde proberen beter te doen en<br />
begon met een ontwikkelingshulporganisatie,<br />
de vzw Amana, die<br />
armoedeorganisaties ondersteunt<br />
door vrijwilligers in contact te<br />
brengen met elkaar en samen dingen<br />
te organiseren: een daklozenpicknick,<br />
een poor men’s dinner, een<br />
multilevensbeschouwelijk kerstdiner<br />
… Ook met de jeugdwerking<br />
Fleks brengen we mensen samen,<br />
jongeren met diverse overtuigingen<br />
en achtergronden die wel één<br />
gemeenschappelijk doel hebben:<br />
ze willen ondernemen.”<br />
BEKIJK onze clip op https://goo.gl/XmgLCn (of scan even de QR-code)<br />
Diversiteit is geen doel<br />
“Wil je diversiteit aantrekken?<br />
Dan mag dat vooral geen doel zijn!<br />
Inclusiviteit is het doel, diversiteit<br />
is het resultaat daarvan. Staar je<br />
je blind op diversiteit, dan ben je<br />
fout bezig. Diversiteit in bijvoorbeeld<br />
reclamecampagnes lijkt nu<br />
nog heel vaak op punten scoren,<br />
dat blijft erg aan de oppervlakte. Je<br />
moet uitstralen wat je wilt bereiken,<br />
dat is veel doeltreffender.”<br />
“Taal is daarin ook een belangrijk<br />
aspect. In gesprekken met organisaties<br />
hoor ik vaak dat ze graag<br />
meer diversiteit willen, maar daar<br />
niet in slagen. Dat ze willen, is<br />
prachtig. Maar uit ons gesprek<br />
komt dan vaak naar voren dat hun<br />
evenementen bijvoorbeeld overdag<br />
vallen wanneer jonge moslimvrouwen<br />
aan het werk zijn. Moslima’s<br />
van de eerste generatie zijn vaak<br />
wel thuis op die momenten, maar<br />
zij spreken niet altijd goed Nederlands<br />
en dan is een flyer enkel in<br />
het Nederlands misschien niet de<br />
beste optie.”<br />
Als je je blindstaart<br />
op diversiteit, dan<br />
ben je fout bezig.<br />
Cultuur past niet in<br />
een hokje<br />
“Het is een boutade, maar cultuur<br />
is als een ijsberg waarvan je enkel<br />
het topje ziet. Je ziet de huidskleur<br />
van mensen, eventueel de levensbeschouwing,<br />
taal, kledingstijl,<br />
eetgewoonten … Maar er is een<br />
groot deel dat je niet ziet. Een<br />
heel bekende cultuurstudie is die<br />
van Geert Hofstede, gebaseerd op<br />
grootschalig onderzoek bij technologiebedrijf<br />
IBM, waar hij zes<br />
dimensies van cultuur onderzoekt.<br />
stes.be<br />
11
Change language