DeZakenMarkt FoodValley regio nr. 1 2019

Accountants en adviseurs
jaarrekening in die zin dat we het belangrijk
vinden om samen met onze cliënten op te blijven
trekken. We willen zogezegd dicht bij die
ondernemer staan en niet alleen bij de onderneming.
Dat geldt gedurende de hele levenscyclus
van zijn bedrijf. Dus zowel in goede- als
slechte tijden. Daarmee komen alle facetten
van het ondernemersbestaan en van de DGA
aan bod, inclusief ingrijpende ontwikkelingen
zoals bedrijfsopvolging, estate planning of het
correct afwikkelen van een echtscheiding”.
‘Familiebedrijf kent
bijzondere dynamiek’
Klantbetrokkenheid
O2 Accountants heeft 45 medewerkers in
dienst, die het gewenste brede spectrum
aan dienstverlening kunnen bieden. Daar
onder zijn registeraccountants, MKB adviseurs,
corporate finance specialisten, een
scheidingsspecialist, financial estate planners,
HRM-functionarissen en controlerend
accountants. Op een juiste manier wordt er
geïnvesteerd in de talenten en kwaliteiten
van de medewerkers. Een extern onderzoeksbureau
heeft O2 Accountants dan ook
getypeerd als een mensgerichte organisatie.
Hans Liefrink: “Dat vertaalt zich ook in onze
relatie met de klant. Die merkt dat we het
menselijk aspect van het ondernemerschap
nooit uit het oog verliezen. Inlevingsvermogen,
aansluiting zoeken bij de klant, zeker bij
de advisering van familiebedrijven is dat erg
belangrijk. We kénnen onze klanten; onze
klantbetrokkenheid is hoog”. Jan Lamper:
“Die bedrijfsfilosofie leidt ertoe dat we een
langdurige relatie opbouwen met onze klanten.
Zo heb ik een klant waar ik al meer dan
dertig jaar voor werk. Voor hem heb ik ook
de bedrijfsopvolging en aandelenverkoop geregeld.
Maar ook zaken als vermogensadvies
en (levens-)testament komen hierbij kijken.”.
Familiebedrijf
Familiebedrijven kennen een interessante
dynamiek omdat het allemaal om mensenwerk
draait, is de ervaring van Hans Liefrink:
“Pa zet het bedrijf op, kinderen komen erbij
en springen op de rijdende trein. Die nieuwe
generatie komt met verrassende inzichten,
een nieuwe kijk op de producten, productie,
bedrijfsvoering en afzetmogelijkheden. Vervolgens
vindt iedereen er wat van”. Hans
Liefrink onderscheidt bij bedrijfsopvolging
“de dynamiek rond het loslaten van het bedrijf
door de senior” en “het in de kracht zetten
van de nieuwe generatie’. Beide zijn van
belang. Hij vindt het een interessant proces
dat zowel psychologisch inzicht vergt als
deskundigheid. “Wij proberen het proces te
sturen op een mensgerichte manier, en met
in achtneming van de beroeps- en accountancyregels”,
aldus Hans Liefrink. Soms leidt
bedrijfsovername tot ontvlechting, weet Jan
Lamper. “Ontvlechting kan een oplossing zijn
om ruzie te voorkomen. Dat is misschien niet
de oplossing die pa voor ogen had. Maar de
familie blijft wél bij elkaar zodat met Kerst
gezamenlijk de kalkoen aangesneden kan
worden. We zijn dan ook niet bang om in die
richting te adviseren als dat nodig is”.
‘Wij sturen processen op
een mensgerichte manier’
Continuïteit
“We kijken uit naar een plezierige samenwerking
tussen de mensen van Lamper accountants
en adviseurs en O2 Accountants. Daarbij
ga ik ervan uit dat beide partijen elkaar versterken.
Met Jan Lamper hebben we een prima
senior fiscalist in huis gekregen. En Jan heeft
gezorgd voor de continuïteit van de dienstverlening
voor zijn cliënten. Dat toont zijn betrokkenheid
bij de clientèle en geeft vertrouwen.
Vertrouwen is een belangrijk aspect van ons
werk”, benadrukt Hans Liefrink tot slot.
O2 Accountants is een financiële dienstverlener
met vestigingen in Dordrecht,
Culemborg, Ede en Gorinchem. De medewerkers
verzorgen accountancy (jaarrekening,
audit, pre audit advies, fiscaal,
administratie en HRM/loonadministratie)
en advisering (Overname, restucturing en
recovery, waardebepaling, interim management
& recruitment en fiscaal advies).
www.O2accountants.nl
FOOD VALLEY regio
35