VVP 4-22

PARTNER IN KENNIS
AVÉRO ACHMEA
VEEL INKOMENSCONTRACTEN LOPEN DIT NAJAAR AF. DAAROM
IS HET NU HET MOMENT OM ALS FINANCIEEL ADVISEUR EEN
AFSPRAAK MET ZAKELIJKE KLANTEN IN TE PLANNEN.
Verlenging inkomenscontracten komt eraan
Momentum voor een
afspraak is nu
TEKST MARTIN NEYT
Een groot deel van deze collectieve
inkomensverzekeringen
zijn drie jaar geleden afgesloten.
Destijds was corona nog een
onbekend fenomeen, maar de pandemie
heeft werkgevers wakker geschud.
Steeds meer ondernemers onderschrijven
het belang van een verzuimverzekering.
Daarnaast kunnen zij zich in deze
krappe arbeidsmarkt onderscheiden met
een WIA Aanvullingsverzekering.
Werkgevers krijgen bij ziekte van een
werknemer plotseling veel extra taken
op hun bord. Ze moeten vervanging regelen,
werken aan re-integratie en de
vinger aan de pols houden bij UWV. In
de tussentijd moet het loon van de zieke
medewerker worden doorbetaald. “Kleinere
ondernemingen hebben vaak niet
de mankracht om het hele verzuim- en
re-integratietraject zorgvuldig op te pakken”,
zegt Ron Knaken, propositiemanager
Inkomensverzekeringen bij Avéro
Achmea. “Op het moment dat veel mensen
tegelijk uitvallen, wordt de situatie
nijpend.”
ONTZORGEN WERKGEVER
Door de covid-periode is de MKB Verzuim
ontzorg-verzekering van Avéro Achmea
nu extra interessant. Deze verzekering,
samen met MKB Nederland ontwikkeld,
neemt werkgevers veel werk uit handen.
Avéro Achmea heeft meteen vanaf
de eerste verzuimdag contact met werkgever
en werknemer. “Het is een ontzorgende
oplossing voor het MKB. Werkgevers
kunnen ook gebruik maken van ons
meldloket, waarmee ze onder meer zieken
herstelmeldingen kunnen verrichten
en kunnen aansluiten op de loonadministratie.
Bedrijven hebben zo alles op een
centrale plek bij de hand.”
WAARDE OPNIEUW BEWIJZEN
Financieel adviseurs zijn de drijvende
krachten achter het hernieuwen van de
inkomenscontracten van hun zakelijke
klanten. Zij kunnen heel goed inschatten
of de verzekeringen nog passen. Wellicht
is er inmiddels een beter aanbod voorhanden.
“Het is een mooi moment om
de banden met zakelijke klanten verder
aan te halen en de waarde van advies
opnieuw te bewijzen”, stelt Knaken. “Wij
kunnen daar met een volledig palet aan
oplossingen aan bijdragen.”
Als extra service biedt Avéro Achmea
de unieke SUAG Service. SUAG staat voor
Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid. Dit
is de gegevensdienst van UWV. Belandt
een werknemer in de WIA? Dan hoeft de
werkgever maar een keer de arbeidsongeschiktheidsmelding
door te geven. Wijzigingen
in het arbeidsongeschiktheidspercentage
worden daarna automatisch
door UWV bij ons aangeleverd. “Op deze
manier kunnen wij altijd de juiste WIAvergoeding
bepalen. En de werkgever
heeft er geen omkijken meer naar.”
WIA-AANVULLING
In deze krappe arbeidsmarkt is de WIAaanvulling
bij uitstek een verzekering
waarmee werkgevers zich kunnen onderscheiden.
Als werknemers in de WIA belanden,
houden ze vaak een bescheiden
percentage van hun laatstverdiende loon
over. Sommige werknemers hebben een
aanvulling via de CAO, maar die is veelal
minimaal. “Een kwalitatieve WIA-aanvulling
kan het laatstverdiende loon voor
werknemers upgraden naar 70 of 75 procent.
Dan is er veel meer financiële armslag.
De WIA-aanvulling is een aantrekkelijke
arbeidsvoorwaarde. Financieel adviseurs
kunnen hun zakelijke relaties daarop
wijzen. Een goede WIA-aanvulling is
een pré, dus werkgever, draag het uit.” n
Neem voor meer informatie contact
op met de accountmanager van Avéro
Achmea. www.averoachmea.nl
NR 4 SEPTEMBER 2022 VVP | 43