Wijschilders163-April-Mei-Juni'23

More documents

Recommendations

Info

Ongeval met bedrijfswagen; wie betaalt? Stel, een werknemer rijdt de bedrijfswagen of -camionette ‘total loss’. Kunt u hem dan vragen om de schade te vergoeden? Het arbeidshof sprak zich onlangs uit over die vraag. Ongeval tijdens uitvoering van de functie. Gebeurt er een ongeval tijdens de werkuren wanneer de werknemer bv. op weg is naar een klant, dan kunt u aan hem enkel een schadevergoeding vragen in geval van een zware fout, bedrog of een herhaalde lichte fout van de werknemer. Het kan dus niet voor schade die het gevolg is van een ‘gewone’ fout van uw werknemer. Tip. Anders is het met de strafsanctie, bv. de boete, waarvoor de werknemer wel zelf moet instaan. gen wil laten opdraaien voor de schade, moet u eerst nagaan of het ongeval veroorzaakt werd tijdens of buiten de uitvoering van de functie van de werknemer. Indien het verkeersongeval veroorzaakt werd tijdens de uitvoering van zijn functie, kunt u uw werknemer maar voor de schade laten opdraaien indien er sprake is van een zware fout, bedrog of een herhaalde lichte fout. Zware fout. Of er effectief sprake is van een zware Ongeval buiten uitvoering van de functie. Als uw werknemer het verkeersongeval veroorzaakt buiten de uitvoering van zijn functie (bv. tijdens het weekend), speelt die aansprakelijkheidsbeperking niet. In dat geval kunt u van uw werknemer een schadevergoeding vragen als hij een fout gemaakt heeft. Of de fout zwaar, licht of herhaald is, maakt in dat geval niet uit. Wat was er gebeurd? Ongeval na overdreven snelheid. Een taxichauffeur reed ’s nachts tijdens de uitvoering van zijn functie meer dan 50 km per uur sneller dan toegelaten en reed daarbij een aantal everzwijnen aan. Volgens zijn werkgever was er sprake van een zware fout en moest de chauffeur dus opdraaien voor de schade aan de wagen. De chauffeur betwistte dat. Wat besliste het arbeidshof? Zware fout. Het arbeidshof beschouwde het verkeersongeval als gevolg van overdreven snelheid in dit geval wel degelijk als een zware fout van de werknemer. Dat was volgens het arbeidshof het geval, omdat de feiten zich ’s nachts voordeden op een onverlichte en donkere weg en de werknemer in kwestie een professionele chauffeur was wiens taak bestond uit het vervoeren van passagiers. Criteria voor de zware fout. Het arbeidshof verduidelijkte daarbij dat het niet uitmaakt dat de fout niet opzettelijk gemaakt werd en of er veel of weinig schade veroorzaakt werd. Ook het feit dat de werknemer wegens dat ongeval niet ontslagen werd om een dringende reden, betekent volgens het arbeidshof niet dat er geen sprake kan zijn van een zware fout. Wat kunt u ervan leren? Tijdstip ongeval. Als u uw werknemer die een verkeersongeval veroorzaakt met zijn bedrijfswa- fout van de werknemer moet geval per geval beoordeeld worden. Er moet sprake zijn van een fout die zodanig grof en extreem is dat ze niet ‘verschoonbaar’ is. Verkeersovertredingen van de werknemer worden in de rechtspraak doorgaans niet als een zware fout beschouwd, maar al naargelang van de concrete omstandigheden (bv. functie van de werknemer, tijdstip, ernst van de overtreding, enz.) kan dat dus toch het geval zijn. Jolien en Naomi zitten naar een westernfilm te kijken. ‘Wedden dat die cowboy van zijn paard valt’, zegt Jolien. ‘Dat is goed’, zegt Naomi. ‘Ik wed om een fles cola dat hij niet van zijn paard valt.’ Na vijf minuten valt de cowboy inderdaad van zijn paard af. ‘Zie je nou wel, ik heb gewonnen’, zegt Jolien. ‘Maar je hoeft me geen fles cola te geven hoor. Ik heb niet helemaal eerlijk gespeeld, want ik heb deze film al eens gezien.’ Nou’, zegt Naomi. ‘Je krijgt die fles cola gewoon, hoor. Ik heb deze film ook al eens gezien. Maar ik dacht niet dat die cowboy zo dom was om voor de tweede keer van zijn paard te vallen!’ Indien uw werknemer tijdens de uitvoering van zijn functie een verkeersongeval veroorzaakt met een bedrijfsvoertuig, kunt u hem maar voor de schade laten opdraaien als er sprake is van een zware fout. Hoewel verkeersovertredingen doorgaans niet als een zware fout beschouwd worden, kan dat onder bepaalde omstandigheden toch het geval zijn, zo bleek uit een recente uitspraak van het arbeidshof. 36 2023-1
Nieuwe spelregels omtrent zorgverlof Stel, het kind of een ouder van een werknemer wordt plots ziek en hij wil daarvoor onverwacht thuisblijven van het werk. Kan dat? Daarvoor bestond de regeling ‘familiaal verlof’ (verlof om dwingende redenen) en sinds 10 november 2022 zijn er per jaar ook vijf dagen zorgverlof mogelijk. Wat is precies het verschil? Tien dagen familiaal verlof Dat bestaat reeds lange tijd... Het gaat om het recht voorzien in cao 45 om afwezig te zijn van het werk – onbetaald – wegens bepaalde overmachtssituaties. Tien onbetaalde dagen. Het gaat in principe om onbetaalde dagen (tenzij bv. de sector of onderneming wel een betaling voorziet). Moet gaan om overmacht. De cao somt zelf een aantal voorbeelden op van wat men moet verstaan onder overmacht: één daarvan is ziekte of ongeval van een kind. Geldt daarom niet altijd bij kind dat ziek is. Het moet immers gaan om een onvoorziene omstandigheid waar de werknemer geen andere oplossing voor heeft. Voor een geplande ziekenhuisopname kan dat strikt genomen niet toegepast worden en voor een kind dat enkele dagen na elkaar ziek is, is er ook nogal eens discussie, omdat de werknemer dan tijdens de eerste dag een andere oplossing zou kunnen zoeken en het na de eerste dag niet meer echt zou gaan om ‘overmacht’. Het nieuwe zorgverlof Maximaal vijf dagen per kalenderjaar. Een van de vele nieuwe maatregelen is het zorgverlof (wet 07.10.2022, BS 31.10.2022) . Uw werknemers kunnen sinds 10 november 2022 vijf werkdagen per kalenderjaar thuisblijven om te zorgen voor een gezins- of familielid dat zorg nodig heeft. Ernstige medische redenen. Anders dan bij familiaal verlof hoeft het geen onvoorziene situatie van overmacht te zijn. De voorwaarden daarover zijn dus minder streng. Anderzijds moeten er wel ernstige medische redenen bestaan bij een gezinslid of een familielid van de eerste graad, bloed- of aanverwant van de werknemer en een behoefte aan aanzienlijke zorg of steun. Ook onbetaald. De werknemer heeft in principe geen recht op loon voor die dagen. Verwittigen voor de start van zijn prestatie. Net als het familiaal verlof gaat het om verlof ‘ad hoc’. De werknemer mag de dag zelf voor de start van de werkdag laten weten dat hij het opneemt. Goed om te weten. De werknemer moet zijn werkgever daarover zo spoedig mogelijk een attest van de behandelende arts bezorgen. Eén attest per patiënt per jaar volstaat. Ontslagbescherming. Vanaf de kennisgeving tot een maand na de opname ervan is de werknemer beschermd tegen ontslag. Ook dat bestaat niet bij familiaal verlof. Het volstaat dat het ontslag voorbereid werd in die periode. Dat betekent dat u enkel mag ontslaan om redenen die losstaan van het zorgverlof en dat kunt bewijzen. Zo niet riskeert u dat u een vergoeding moet betalen ten belope van het brutoloon voor zes maanden. Zijn ze cumuleerbaar? In principe niet. Neemt de werknemer zorgverlof op, dan komt dat in mindering van zijn familiaal verlof. Het komt er niet bovenop. Of dat ook betekent dat de werknemer die al 10 dagen familiaal verlof opnam, geen recht meer heeft op zorgverlof is dan weer minder duidelijk voorzien in de tekst. Een ambtenaar komt 's morgens te laat op z'n werk. Hij zegt tegen z'n chef: "Ik heb me overslapen, mijnheer". Waarop de chef antwoordt: "Verrek, slaap je dan thuis ook nog?" Twee mannen lopen 's nachts rond in Hasselt en ze zijn straal bezopen.. De ene man kijkt naar boven en zegt: "Kijk daar zie, de zon." De andere zegt: "Ma nee jongske, da is de maan.." "Nee", zegt de andere, "da is de zon!" "Nee nee", zegt de andere, "ge zijt mis.. da is zeker de maan!" Omdat ze er niet uit geraken besluiten ze het aan iemand te vragen.. Een dom blondje wandelt toevallig voorbij en ze vragen haar: "Juffrouwke, kunt gij ons helpen? Is da nu de zon of de maan?" Zegt het dom blondje: "Sorry, da weet ik nie, ik ben ni van Hasselt.." Net als het familiaal verlof is het zorgverlof onbetaald, maar dat moet specifiek dienen om steun of zorg toe te kennen aan een gezins- of familielid om ernstige medische redenen. De invulling is dus specifieker dan bij familiaal verlof en de ‘overmacht’ is geen vereiste. De werknemer heeft recht op vijf dagen per jaar die u zeker als ze eerst opgenomen zijn in mindering mag brengen van de tien dagen familiaal verlof. 2023-1 37
Page 1: Onafhankelijk Verbond der Patroons
Page 6: Inhoud tijdschrift Cover………
Page 9: Opdrachtgever betaalt te laat Nadat
Page 12: Oplevering nieuwbouw of renovatie;
Page 15 and 16: Fien op de koffie: Adelbert Welke s
Page 21 and 22: Een chronisch zieke ontslaan? Een c
Page 23: Dossier isocyanaten Wie controleert
Page 31: Geld lenen aan personeel Een van uw
Page 34 and 35: Verplichte fietsvergoeding vanaf 1
Page 39: Overdracht van vakantiedagen vanaf
Page 42 and 43: Maatschappelijke zetel op thuisadre
Page 47: Lonen Het loon van bouwvakarbeiders

Wijschilders163-April-Mei-Juni'23

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?