Wijschilders163-April-Mei-Juni'23

Meteen alles sluitend geregeld na ontslag?
Stel, u moet als werkgever een van uw werknemers ‘direct’ ontslaan (dus met een opzeggingsvergoeding
en geen opzeggingstermijn). Kunt u tijdens het ontslaggesprek met die werknemer dan ook
direct een zgn. dading afspreken om alles in één keer sluitend te regelen. Wat kan er mis gaan?
Uit het leven gegrepen
Alles in één keer geregeld? Een werkgever liet
zijn werknemer tijdens een gesprek in zijn
bureau weten dat hij zich genoodzaakt zag om
de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke
ingang en dus met betaling van een opzeggingsvergoeding
stop te zetten. Hij liet hem
tijdens dat gesprek direct ook een
‘beëindigingsovereenkomst’ tekenen waarin hij
regelde dat de werknemer de bedrijfswagen
nog een periode mocht gebruiken, maar in ruil
geen enkele rechtsvordering meer zou
instellen. De werkgever wilde immers geen gezever
meer nadien over kennelijk onredelijk
ontslag, discriminatie, enz...
Wat ging er mis?
De regeling bleek allesbehalve sluitend.
De werknemer beweerde immers nadien
dat hij die overeenkomst al vóór zijn ontslag
getekend had. De werkgever had de aangetekende
ontslagbrief immers pas enkele dagen
later verzonden. Aangezien de arbeidsovereenkomst
nog liep, kon hij geen afstand doen van
zijn rechten. En dus kon hij toch nog bijkomende
eisen stellen.
Wat is er van belang?
Dading het best in een apart document. U
kunt na het ontslag een zgn. dading sluiten om
alles sluitend te regelen. Zorg ervoor dat het
gaat om een volledig afzonderlijk (en door
beide partijen ondertekend) document dat
op-gesteld is (en vooral gedateerd…) na
afloop van het contract. Bovenaan staat het
best de uitdrukkelijke vermelding ‘dading’
en in de overeenkomst moet een bepaling
opgenomen zijn die stelt dat ‘beide partijen
afstand doen van hun rechten’. Tot zover had
de werkgever dat correct gedaan.
Toegevingen. De essentie van een dading is
dat beide partijen toegevingen doen! Het
volstaat dus niet dat u voorziet dat partijen
afstand doen van al hun rechten uit de arbeidsovereenkomst
en de beëindiging ervan.
Zorg ervoor dat u als werkgever ook
minstens één concrete toegeving op papier
zet.
Tip. Zo volstaat het dat u zegt dat hij de bedrijfswagen
nog een periode mag gebruiken
of dat u geen inhouding doet op de opzeggingsvergoeding
van vier weken loon voor
de outplacement.
De timing is echter ook cruciaal! Pas vanaf
het ontslag kan een werknemer immers
geldig afstand doen van zijn of haar rechten.
Het kan tijdens één gesprek gebeuren.
Zorg er dan wel voor dat het duidelijk is
dat u eerst het ontslag geeft en pas nadien
de dading sluit. Zorg er ook voor dat u dat
kunt bewijzen. Hoewel er geen vormvereisten
gelden voor een ontslag met onmiddellijke
ingang, is het – om bewijsredenen
– aangewezen om het ontslag
schriftelijk te bevestigen. Vraag aan de werknemer
om tijdens het ontslaggesprek een
dubbel van het ontslag ‘voor ontvangst’ te
ondertekenen. Weigert de werknemer dat,
dan stuurt u de brief het best aangetekend
op, en dat op dezelfde dag van het ontslaggesprek
om discussies te vermijden.
Er wordt in de ontslagbrief ook het best
verwezen naar het ontslaggesprek dat er
geweest is. In de dading verwijst u dan weer
naar het feit dat het ontslag voorafgaandelijk
plaatsvond.
Wat is het toppunt van gemengde
gevoelens??
Je schoonmoeder in je gloednieuwe
BMW een ravijn in zien rijden.
U kunt via een zgn. dading vermijden dat ontslagen werknemers u nog voor de rechter dagen. Sluit
daarover dan een aparte overeenkomst waarin u een toegeving doet en sluit die vooral pas nadat
het contract beëindigd is. Wilt u ontslag en dading in één gesprek met de werknemer afronden, zorg
er dan voor dat u kunt bewijzen dat het ontslag vóór de dading kwam.
2023-1
43