2007 was het jaar van de plannen. - Hogeschool Leiden

Gezondheid en
arbeidsomstandigheden
Preventief gezondheidsprogramma
Van oktober tot en met december 2007 heeft de hogeschool een
gezondheidsprogramma aangeboden, bestaande uit een Basis
Health Check, leefstijltraining en een workshop rsi. Met de gegevens
die uit het gezondheidsprogramma naar voren zijn gekomen, worden
preventieve instrumenten ontworpen die zijn afgestemd op de
wensen en behoeften van de medewerkers.
De deelnemende werknemers scoorden gemiddeld vrij goed op de
Health Check. Ook op het onderdeel leefstijl scoorden de meeste
deelnemers vrij goed, maar waren er voor veel medewerkers verbeterpunten
mogelijk. De hogeschool kan hierin een stimulerende rol
spelen, bijvoorbeeld door medewerkers aan te moedigen dagelijks
voldoende te bewegen. De workshop rsi is door de deelnemers als
zeer leerzaam ervaren. Bijna alle deelnemers (89%) hebben meer
kennis gekregen van de risico’s van beeldschermwerk en hoe deze
risico’s te voorkomen dan wel te beperken.
Overige gezondheidsmaatregelen
•
•
Nieuwe medewerkers krijgen werkplekinstructies. Ook aan
zittende medewerkers worden deze instructies op verzoek
gegeven.
Informatieboek Arbeid & Gezondheid: in augustus hebben
medewerkers dit boek ontvangen om zich op de hoogte te
stellen van de preventieve en curatieve maatregelen in het
kader van gezondheidsbevordering.
61
•
Quickscan Veiligheid & Gezondheid ‘De Uitwijk’: deze quickscan
vond plaats vóór de definitieve intrek in ‘De Uitwijk’ en onderzocht
al geconstateerde knelpunten en aspecten die door
gebruikers zijn gesignaleerd. Naar aanleiding van de scan is een
plan van aanpak opgesteld.
Ongewenst gedrag
Als integraal onderdeel van het arbeidsomstandighedenbeleid is
beleid met betrekking tot ongewenst gedrag geformuleerd. Om
ongewenst gedrag te voorkomen richt het beleid zich in de eerste
plaats op het stimuleren van gewenst gedrag. Hiertoe is een
gedragscode opgesteld. In de tweede plaats gaat het erom ongewenst
gedrag te bestrijden (Regeling ongewenst gedrag van Hogeschool
Leiden). De contactpersonen ongewenst gedrag zijn medewerkers
van de hogeschool en hierdoor laagdrempelig bereikbaar.
Overkoepelend is een onafhankelijke vertrouwenspersoon aangesteld.
Samen dragen zij zorg voor de opvang van degenen die
melding doen van ongewenst gedrag. Alle personen die bij Hogeschool
Leiden een arbeidsovereenkomst hebben en/of een opleiding
volgen, kunnen een beroep doen op de klachtenregeling.