2007 was het jaar van de plannen. - Hogeschool Leiden

De volgende tabel toont het aantal mannen en vrouwen in dienst van Hogeschool Leiden, verdeeld naar functie.
Per 31-12-2007 Aantal mannen Aantal vrouwen
Aantallen Fte Aantallen Fte
Management 4 4,00 2 2,00
Staf 12 11,70 18 14,63
Ondersteuning Bureau 34 32,14 51 36,86
Ondersteuning Cluster 3 2,40 74 58,41
Docent A 5 3,70 9 4,90
Docent B 76 52,01 112 67,17
Docent C 69 54,26 103 71,51
Docent D 23 21,13 26 22,75
Docent E/afdelingshoofd 8 7,90 4 3,80
Onderwijsassistent A 1 0,40
Onderwijsassistent B 1 1,00
Onderwijsassistent C 3 2,50 6 3,90
Onderwijsassistent D 1 1,00
Onderwijsassistent E 2 2,00 6 1,80
Student-assistent 2 0,50 2 0,30
Lector 4 2,70
Totaal 247 198,95 414 288,48
Verhouding man/vrouw in fte gespecificeerd naar functie over de laatste drie jaar
Leeftijdsopbouw van personeelspopulatie
In de leeftijdsopbouw van het personeel van de hogeschool wordt de vergrijzing van de werknemers zichtbaar. Een eerste uitdaging voor de
hogeschool ten gevolge van deze vergrijzing is: hoe houden wij personeel gezond aan het werk? Hiertoe hebben wij de seniorenregeling onderwijspersoneel
(SOP) ingesteld. In 2007 maakten 20 werknemers gebruik van deze SOP; dit leverde een kostenpost op van € 45.088. Oudere werknemers
kunnen ook de levensloopregeling inzetten om de regie te nemen over de afbouw van hun actieve carrière. Hier maakten in 2007 slechts
20 mensen gebruik van, omgerekend naar landelijke trends zou dit aantal 120 moeten zijn. Verder heeft de hogeschool een akkoord met de
vakbonden over een aanvullende ouderenregeling. Hierin wordt € 140.000 geïnvesteerd.
Naast de vraag hoe oudere werknemers gezond aan het werk te houden, krijgt de hogeschool in de nabije toekomst te maken met een grotere
vervangingsvraag veroorzaakt door uitstroom van oudere werknemers. Kwaliteitsborging en voldoende kwantiteit (afhankelijk van de arbeidsmarkt)
zijn aandachtspunten.
66