Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO

Faktor 4 – Effektivitet
Med denne faktoren vurderer vi den tilsette sin evne til å nå verksemda sine krav om å arbeide effektivt
og nå oppsette mål.
Sognekraft vektlegg følgjande ved vurdering av denne faktoren:
• Evne til å få arbeidsoppgåvene unna. Effektiv utnytting av arbeidstida. (Konsentrasjon, unngå dødtid
og utanomarbeid).
• Fagleg dyktig – viser interesse for faget, arbeidar raskt og påliteleg, lite feil.
• Evne til å tåle arbeidspress og stress (prestasjonsevne).
• Har ordenssans, arbeider strukturert og er kostnadsbevist.
• Evne til å prioritere dei viktigaste oppgåvene fyrst, arbeidsplanlegging.
• Utvise dømmekraft og og evne til å ta avgjerder.
• Oppnå mål. I kor stor grad er måla frå siste medarbeidarsamtale nådd.
Nivå Definisjon Notat ved vurdering
0 p Produserer lite. Får ikkje arbeidet unna. Viser liten evne
og vilje til forbetring. Må minnast på og beordrast.
1 p Kan arbeide effektivt. Må setjast i arbeid. Utilfredsstillande
prioritering av arbeidsoppgåver. Vert lett påverka av uforutsette
ting, stressterskel. Viser lita evne og vilje til effektivisering
av eige arbeide gjennom nye rutinar, hjelpemiddel og bruk
av medarbeidarar.
2 p Har forbetringspotensiale, men tek sjeldan initiativ til eigen
forbetring.
3 p Tilfredsstiller stillinga sine krav til effektivitet. Kan komme
med forslag til endring i rutinar. Viser interesse for faget.
4 p Viser effektivitet utover gjennomsnittet.
5 p Er effektiv, prioriterer godt, tåler press på ein særs god måte.
Ser kva som må gjerast, kjem med forslag til forbetring av
arbeidsutføring. Når mål.
39