Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO
Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO
Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
64<br />
Eksempel 3 – Bonusordning i BKK<br />
BKK har kun bonus på selskapsnivå. Selskapsbonusen<br />
består av prestasjonsbonus <strong>og</strong> resultatbonus:<br />
Prestasjonsbonus<br />
• Denne bonusen er uavhengig av bunnlinjen.<br />
• Prestasjonsbonusen gir fra /5 til /5 av maksimums-<br />
beløpet for selskapsbonusen.<br />
• Måleparametrene (KPI’er) er hentet fra målekortene<br />
til selskapene.<br />
– De er ikke laget spesielt for bonusformålet.<br />
– Det skal være minst en «myk» KPI.<br />
Eksempel på et sett med<br />
bonustellende KPI’er<br />
• Dekningsbidrag fra forretningsvirksomheten.<br />
• Kostnadsresidual<br />
• Gjennomsnittlig utetid per kunde.<br />
• Deltakelse på obligatoriske (lovpålagte) kurs.<br />
• Antall innmeldte uønskede hendelser/farlige<br />
forhold (HMS-relatert).<br />
64 - Del . Generell beskrivelse av lønnspolitikk <strong>og</strong> lønnssystemer<br />
Resultatbonus<br />
• Denne bonusen utløses ved tilfredsstillende økono-<br />
misk resultat, definert i EBITDA (driftsresultat før<br />
avskrivinger).<br />
• Det er fastsatt tre nivåer for EBITDA som utløser hhv.<br />
/5, /5 eller 3/5 av maksimumsbeløpet for selskaps-<br />
bonusen.<br />
• EBITDA-tersklene er satt slik at kostnaden med<br />
prestasjonsbonus <strong>og</strong> selskapsbonus skal være dekket<br />
inn dobbelt opp før det utbetales resultatbonus.<br />
– Det betyr at eiere <strong>og</strong> ansatte «deler»<br />
merresultatet likt mellom seg, på disse resultattersklene.<br />
• Det er satt som tilleggsvilkår at laveste nivå i presta-<br />
sjonsbonusen skal være oppnådd før det kan bli<br />
resultatbonus.<br />
• Bonusordningen kan, om det finnes tjenelig, brytes<br />
ned på gruppenivå (avdeling/seksjon).<br />
• Alle innefor samme «bonusområde» (selskap/stab,<br />
divisjon, seksjon/avdeling) får utbetalt samme<br />
kronebeløp.<br />
• Kun konsernsjef <strong>og</strong> de som har resultatlønnsavtale<br />
er unntatt fra bonusordningen.<br />
NB! Pga at produksjonsselskapet er svært påvirket<br />
av tilsigs- <strong>og</strong> markedsvariasjoner er bonusordningen<br />
deres i sin helhet gitt av oppnådde KPI-resultater.<br />
Resultatkravet benyttes til å begrense bonusutbetalingen,<br />
lineært mellom to EBITDA-punkter.<br />
EBITDA<br />
Earnings Before Interest,Taxes, Depreciation<br />
and Amortization – Fortjeneste før renter, skatt,<br />
avskrivninger <strong>og</strong> amortisering
Change language