Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO

50
Hovedfaktor Undermeny / plukkmeny
Samarbeid / holdning • Gir ikke uttrykk for alltid å ha rett.
• God til å lytte til andre.
• Ber gjerne andre om råd.
• Lytter til andre sine råd, og tar dem med i vurderingen.
• Er imøtekommende.
• Er ikke negativ.
• Har et positivt forhold til selskapet.
• Prater ikke negativt om selskapet utad.
• Er opptatt av hva som er bra for selskapet.
Initiativ og kreativitet • Er målbevisst.
• Høy innsatsvilje.
• Har ambisjoner.
• Ser selv hva som skal gjøres.
• Søker gjerne nye oppgaver og er villig til å påta seg nye oppgaver.
• Ofte på jakt etter nye løsninger/bedre måter å løse oppgaver på.
• Engasjerer seg og bidrar gjerne utenom eget ansvarsområde.
• Tar ansvar for egen personlig utvikling.
• Vil gjerne lære mer.
• Ønsker å utvikle sin kompetanse til nytte for selskapet.
Hovedfaktor Undermeny
Arbeidsinnsats/
resultatopp-
nåelse
Poeng
Samarbeid/
holdning
Poeng
Initiativ/
kreativitet
Poeng
System for vurdering av faktorene
Under
tilfredsstillende
Tilfreds-
stillende
Det gis henholdsvis 1, 2 og 3 poeng for disse alternativene.
Over
tilfreds-
stillende
Kommentarfelt
Dette betyr at:
< 6 vil være under tilfredsstillende og ikke gi noe dyktighetstillegg
= 6 vil være tilfredsstillende og det man forventer av en ansatt, og normalt ikke gi noe dyktighetstillegg
> 6 vil være over tilfredsstillende og normalt gi seg utslag i dyktighetstillegg