Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO
Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO
Lønnssystemer - veiledning og eksempler - NHO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
46<br />
Medarbeidarsamtale – vurderingsskjema for verdimål<br />
Verdimål<br />
(KRAFT-verdiane)<br />
Namn Gjeld<br />
frå<br />
Område Gjeld<br />
til<br />
Vurderingsområder Merknad Vekting<br />
• Kundeorientering / servicehaldning<br />
Er positiv innstilt <strong>og</strong> oppteken av<br />
å finne gode løysingar innan kort tid<br />
Er påliteleg i forhold til tidspunkt<br />
<strong>og</strong> avtalar.<br />
Yter gjerne litt meir enn det som<br />
er naudsynt.<br />
• Resultatorientering<br />
Oppnår avtalte mål/resultat<br />
innan gitte tidsfristar.<br />
Evne til å sjå eigne oppgåver<br />
<strong>og</strong> arbeidsmål i eit totalbilde<br />
Bruker arbeidstida rasjonelt.<br />
• Ansvar <strong>og</strong> initiativ<br />
Ser sjølv kva som må gjerast<br />
Søkjer gjerne nye oppgåver.<br />
Engasjerer seg <strong>og</strong> bidrar gjerne<br />
utanom eige område.<br />
• Forandringsvilje<br />
Har lett for å forhalde seg til nye<br />
føresetnader <strong>og</strong> situasjonar.<br />
Evne til å finne alternative løysingar,<br />
dersom det oppstår problem.<br />
Søkjer utvikling/forbetringar<br />
av rutiner, metodar <strong>og</strong> liknande.<br />
• Tillit <strong>og</strong> lojalitet<br />
Har personleg integritet til å hevde/<br />
stå på sitt syn, men gjer det på ein<br />
måte som ikkje sårar andre eller gjer<br />
dei brydd. Er lojal overfor vedtak som<br />
vert fatta.<br />
Viser toleranse <strong>og</strong> omtanke for andre.<br />
• Samla vurdering<br />
Side 2 av 4<br />
Dato<br />
Særs<br />
tilfreds-<br />
stillande<br />
Over<br />
tilfredsstillande<br />
Tilfredsstillande<br />
Under<br />
tilfredsstillande<br />
Lite tilfredsstillande
Change language