Ladda ner publikationen - Nordens Välfärdscenter

med lokalradion fick Geoff till slut
en praktikplats på BBC. Han
jobbade hårt. Han fick en fast
anställning och även möjlighet att
göra många prestigefyllda uppdrag,
som att bevaka Gulfkriget
och rapportera från folkmordens
Rwanda. Han var på den tiden inte
alls intresserad av handikappfrågor.
Han bad inte heller om praktisk
hjälp för att underlätta jobbet. Men
efter att ha blivit allvarligt sjuk
tänkte Geoff Adams-Spink om.
– När jag kom tillbaka till jobbet
sa jag: Det här är min situation.
Jag har en funktionsnedsättning.
Cheferna var lyhörda och Geoff
fick en assistent på heltid. Det blev
en stor skillnad. Han kan nu helt
koncentrera sig på arbetet och
slipper oroa sig för olika praktiska
hinder. Så småningom började han
också använda sig av sin funktionsnedsättning
i sitt arbete. I sin
tjänst som specialreporter är den
en förutsättning.
– Genom att jag rör mig i
kretsar med personer med funktionsnedsättning
så får jag veta
sådant som andra journalister inte
känner till. Jag hör vad människor
talar om, och kan på så sätt få
exklusiva nyheter, säger han när
vi talas vid på telefonen.
Han ger ett exempel: När han
pratade med en handikapplobbygrupp
om någonting helt annat så
råkade de berätta om en kille som
ville delta i en talangtävling som
sändes i tv, men han fick inte vara
med på grund av att han satt i
rullstol. TV-bolaget skyllde på att
de inte hade någon ramp. Geoff
förstod att det kunde bli en bra
nyhet. Han fick numret till killen
som var beredd att ställa upp. Det
blev en nyhet som BBC var ensamt
om.
Vägleder andra journalister
Geoff Adams-Spink säger att det
finns risker med att ha en specialreporter,
men fördelarna överväger.
– Det goda är att man får en
rapportering inifrån istället för
någon som kommer utifrån och
tittar in, som en antropolog.
Nackdelarna är att det finns en risk
att funktionsnedsättningsfrågor blir
marginaliserade och någonting som
journalister i allmänhet inte sysslar
med. Men det går att förhindra.
Jag kan uppmuntra och vägleda
andra journalister.
Geoff anser att det skulle vara
svårt för någon utan personlig
erfarenhet av funktionsnedsättning
att vara specialreporter.
– Än så länge är inte funktionsnedsättning
helt accepterat i
samhället. Därför är det svårt att
kasta in någon oerfaren i denna
uppgift. För att klara jobbet måste
man snabbt sätta sig in vad en
livslång erfarenhet av funktionsnedsättning
innebär. Men man
måste inte ha ett eget funktionshinder,
man kan ha fått erfarenheten
genom att vara anhörig,
genom utbildning eller genom sitt
yrkesarbete.
Geoff Adams-Spink vet inte om
det finns specialreportrar på andra
håll i världen. Han hoppas det.
– Men det viktigaste är att
bolagen ser till att det som de
sänds verkligen speglar publiken
och det samhälle som de lever i.
Oavsett metod.
På BBC finns tydliga mål för att
personer med funktionsnedsättning
ska uppleva att BBC är lika mycket
till för dem som för alla andra
människor. Det gäller allt från
tillgänglig information om licensavgifterna
till tillsättning av chefer
inom företaget. Geoff säger att det
behövs ett så strukturerat arbete.
Goda intentioner räcker inte om
det ska ske förändringar i en stor
organisation.
Och BBC har varit framgångsrikt,
tycker Geoff Adams-Spink.
– Organisationen har lyckats bra
med att öka antalet anställda med
funktionsnedsättning på alla nivåer
i företaget. Utbudet har förbättrats.
Skådespelare med funktionsnedsättning
finns med i populära
tv-serier i viktiga roller. I nyhetssändningarna
finns framträdande
reportrar, som vår säkerhetskorrespondent,
som blev förlamad i
samband med att han blev beskjuten
när han var på uppdrag
i Saudiarabien. Och Gary
O’Donoghue, som är politisk
reporter, råkar vara blind.
Högsta ledningen måste med
Geoff Adams-Spink har sett attityder
förändrats under sina år på
BBC.
– Det har verkligen skett förändringar.
Både här på BBC och
i samhället. Visst återstår ännu
mycket, men förändringen är
påtaglig. Personer med funktionsnedsättning
är mindre marginaliserade,
mer synliga och är en del
av det vanliga samhället.
Men trots framstegen händer det
att funktionsnedsatta på BBC råkar
ut för kollegor med negativa
attityder.
– Det förekommer alltid. Det är
min fasta övertygelse att människor
undermedvetet stöter bort det
som har med funktionsnedsättning
att göra – att man är rädd att
smittas genom att komma nära.
Ibland leder det till diskriminerande
attityder mot att personer med
funktionsnedsättning rekryteras
och får viktiga uppdrag. Det
kommer att ta år, om inte årtionden,
att bli av med sådana
reaktioner. Men vi rör oss i rätt
riktning.
Och det här är Geoffs råd till
andra bolag som vill följa BBC:s
exempel:
– Ett första steg är att hitta
någon i företagets högsta ledning
som har ett engagemang och
passion för att få till stånd för -
änd ringar i organisationen. Som
nästa steg ska man ha en mångfaldspolicy
som gör att man drar
till sig människor från underrepresenterade
grupper. Det är också
viktigt att samarbeta med handikapporganisationer,
och då menar
jag inte sådana som talar på
deras vägnar, utan där de själva
är representerade. Man behöver
också få med sig utbildningsorganisationerna.
Det är också oerhört
viktigt att företaget deklarerar att
här välkomnar vi personer med
funktionsnedsättning, och att man
VERKLIGEN MENAR DET.
6International
utblick
100 101