Bøker for arbeidslivet - Gyldendal Norsk Forlag

More documents

Recommendations

Info

Ledelse 4 Gyldendal Arbeidsliv 08/09 NY LEDELSE Nadja U. Prætorius Stress – det moderne traumet Hvorfor rammes sunne og friske mennesker av alvorlige psykiske lidelser og fysiske sykdommer på grunn av arbeidslivets stressbelastning? Hva skal til for å snu denne utviklingen? Boka beskriver og analyserer hvordan arbeidslivet kan traumatisere. Nadja U. Prætorius har lang erfaring innen stress- og traumebehandling. Hun dokumenterer ved hjelp av en rekke caser at mennesker som «møter veggen» på grunn av stress, utvikler de samme symptomer som mennesker som har vært utsatt for overgrep eller andre traumatiske hendelser. Boka utfordrer det tradisjonelle synet på arbeidsrelatert stress og setter fokus på forståelsen av at arbeidsrelatert stressbelastning er et alvorlig problem for dem som rammes, men at man umulig kan løse problemet selv. Med tanke på å minske risikoen for arbeidsuførhet ser forfatteren på faktorer som undergraver menneskers faglige og personlige integritet. • ISBN 978-82-05-38365-4 • 1. utg. 2008 • Ca. 200 s • Kr 319,– Jan Sverre Amundsen Verdiskapende endring Veien mot beste praksis Temaet endringsledelse er allerede behandlet i mange bøker. Mange av disse bøkene har solide teoretiske plattformer, men mangler ofte evnen til å gjøre temaet nyttig gjennom deling av erfaringer fra hverdagen og videreformidling av praktiske innfallsvinkler og verktøy. Hensikten med denne boken er å formidle praktisk anvendbar kunnskap rundt teamet endringsledelse slik at denne kunnskapen kan komme både private bedrifter og offentlige organisasjoner til nytte i arbeidet med endring. Boken setter spesielt fokus på hvor avgjørende aksepten for endringen er for det resultatet som endringen gir. • ISBN 978-82-05-34527-0 • 1. utg. 2005 • 160 s. • Kr 349,– Tina Åsgård Arbeidsmiljøopplæring for arbeidsgivere Oppdatert, oversiktlig og anvendelig HMS-hefte Spesielt utviklet for arbeidsgivere i små og mellomstore virksomheter. Heftet behandler de krav som ligger i arbeidsmiljøloven § 3-5 (arbeidsgivers plikt til opplæring i HMS). Arbeidsgiver er ansvarlig for at arbeidsmiljøet i bedriften er fullt forsvarlig. Det gis en enkel oversikt over de krav som stilles, og en innføring i systematisk HMS-arbeid. Gjennom eksempler, illustrasjoner og skjemaer vil leseren få en god innføring i de viktigste fagområdene. Heftet gir svar på en rekke sentrale spørsmål innen HMS. • ISBN 978-82-05-37977-0 • 1. utg. 2008 • Kr 198 ,– NY
Anita Mac Fri oss fra dårlig ledelse Arbeidsmiljø – ledelse – bedriftskultur Hva ligger bak de sørgelige statistikkene over stress, utbrenthet og sykemeldinger? Og hva er det som egentlig står på spill når ting går skjevt på en arbeidsplass? Det er skrevet nok av bøker om både god og dårlig ledelse. Denne boken har et enestående perspektiv og et viktig fokus. Den er basert på intervjuer med kompetente medarbeidere, som ville gjøre alt for virksomheten, men som ble sittende igjen helt tomme for energi. Boken gir gode retningslinjer for hva det egentlig vil si å lede ut fra mottoet «medarbeiderne er vår viktigste ressurs». • ISBN 978-82-05-37987-9 • 1. utg. 2008 • 168 s. • Kr 298,– Erik Chris. Aagaard, Nina Melsom Bedriftens personalhåndbok Rett og plikt i arbeidsforhold Bedriftens personalhåndbok er et nødvendig hjelpemiddel for alle som har behov for å orientere seg om regler og lover som gjelder i arbeidsforhold. Denne utgaven er àjour i forhold til den nye arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2006, samt de lovendringer og rettspraksis som har skjedd frem til september 2006. Boken gir praktisk og fyldig informasjon om: Ansattes representasjon • Ansettelser • Arbeidstid • Ferie • Kollektivarbeidsrett • Kontroll og overvåking av ansatte • Opphør av arbeidsforhold • Overføring av virksomhet • Permisjon • Permittering • Personopplysninger • Sykepenger • Utbetaling av lønn. • ISBN 82-05-36234-3 • 7. utg. 2006 • 400 s. • Kr 499,– Oscar Amundsen, Trond Kongsvik Endringskynisme Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres. Gjennom faktiske eksempler gir den bakgrunnen for reaksjonen, og ikke minst hvordan man kan redusere endringskynismen. Boka setter navn på et fenomen som ser ut til å gripe om seg i dagens organisasjoner. Problemet oppstår når ansatte opplever at det endres for endringens egen skyld, og ikke for å forbedre virksomheten. Boken tar et «nedenifra»-perspektiv på organisasjonsendring, og utfyller slik det dominerende lederperspektivet i faglitteraturen på området. Endringskynisme gir nyttig innsikt for ledere, tillitsvalgte og ansatte som skal ta fatt på endringsprosesser. Den er også relevant for studenter på alle nivåer.. • ISBN 978-82-05-38402-6 • 1. utg. 2008 • 197 s. • Kr 289,– NY NY Ledelse 5 Gyldendal Arbeidsliv 08/09
Page 1 and 2: Bøker for arbeidslivet
Page 3: Ledelse HMS / Arbeidsmiljø Arbeids
Page 7 and 8: HMS / Arbeidsmiljø Arne Bernhardse
Page 9 and 10: Arne Bernhardsen (red.) HMS-arbeide
Page 11 and 12: Torild Hammer, Einar Øverbye Inklu
Page 13 and 14: Lars G Wessel Johnsen Balansert ris
Page 15 and 16: Arbeidstilsynets publikasjoner Gyld
Page 17 and 18: Børre Pettersen Lov om arbeidsmilj
Page 19 and 20: Gro Granden Styrearbeid En håndbok
Page 21 and 22: Inger Anita Merkesdal Hall Arbeidsl
Page 23 and 24: Ronald Bye, Finn Sjue Overvåket NY

Bøker for arbeidslivet - Gyldendal Norsk Forlag

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?