Rapport og planer 2011-2012 - Arkitektur- og designhøgskolen i ...

AHO Rapport og planer 2011-2012
- Å arbeide aktivt for et godt psykososialt arbeidsmiljø, herunder tiltak som lederutvikling og
arbeidsmiljøundersøkelse,
- Å følge opp retningslinjer fra NAV med hensyn til utarbeidelse av oppfølgingsplaner og
gjennomføring av dialogmøter for sykmeldte
- Å tilby hjelp via bedriftshelsetjenesten
- Å fokusere spesielt på stipendiatenes arbeidssituasjon og sykefravær
Resultat:
- Det arbeides systematisk med sykeoppfølging
- Det er gjennomført vernerunde i 2011
- Det er i 2011 arbeidet med ledergruppen og utvikling av gode møtearenaer
- AHO tilbyr hjelp via bedriftshelsetjeneste, med årlig arbeidshelseundersøkelse, tilbud om
arbeidsmedisinsk poliklinikk og oppfølging fra bedriftsfysioterapeut ved behov
- Det har vært foretatt en kartlegging av stipendiatenes arbeidssituasjon og sykefravær i
2011 som vil føre til en tiltaksplan i 2012.
7.
AHO skal arbeide for å rekruttere og beholde arbeidstakere med varig eller midlertidig redusert
arbeidsevne.
Dette skal gjøres ved
- Å åpne for at personer med behov for utprøving av sin arbeids- og funksjonsevne får gjort
dette ved AHO. Slike prosjekt skal i så fall gjøres i samarbeid med NAV
- Å kalle inn til intervju søkere som oppgir i søknaden at de har redusert arbeidsevne. Gjøres
under forutsetning av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.
- Å tilrettelegge arbeidsforhold, så langt det er rimelig mulig, slik at ansatte med redusert
arbeidsevne fortsatt kan arbeide ved AHO
Resultat:
AHO tilrettelegger arbeidsforhold etter behov.
8.
AHO skal arbeide for å motivere og tilrettelegge slik at eldre arbeidstakere kan klare og vil ønske å
stå lengst mulig i arbeid.
Dette skal gjøres ved
- Å tilpasse arbeidsoppgaver både organisatorisk og innholdsmessig
- Å vedlikeholde en aktiv seniorpolitikk med hensyn til ferie og tjenestefri med lønn ved 62 år
Resultat:
AHO har 3 medarbeidere over 67 og 15 medarbeidere mellom 62 og 67 år. AHO følger opp sin
seniorpolitikk og arbeidstagere står generelt lenge i arbeid
b) Brukerundersøkelse
Undersøkelse om arbeidslivets vurdering av kompetansen til kandidater fra AHO gjennomføres i
2012.
c) Lærlinger i staten
AHO har gjennomført en vurdering av hvilke lærefag som er aktuelle, og besluttet å ta inn to
lærlinger innen IT-feltet i 2012.
.
Del 2 Resultatrapportering for 2011 67