Rapport og planer 2011-2012 - Arkitektur- og designhøgskolen i ...
Rapport og planer 2011-2012 - Arkitektur- og designhøgskolen i ...
Rapport og planer 2011-2012 - Arkitektur- og designhøgskolen i ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AHO <strong>Rapport</strong> <strong>og</strong> <strong>planer</strong> <strong>2011</strong>-<strong>2012</strong><br />
- Profileringssamarbeid<br />
- Faglig samarbeid<br />
- Administrative prosjekter: innkjøp, lønnsprosessene, internkontroll, IKT, felles biblioteksystem<br />
opphavsrett, studentopptak, juridisk kompetanse.<br />
Målet er å kunne vise til konkrete resultater av disse prosjektene i <strong>2012</strong>.<br />
Styringsparameter 2:<br />
SAK-samarbeid med UiT om landskapsarkitektutdanning <strong>og</strong> akademi for landskapsarkitektur i<br />
Tromsø skal i løpet av <strong>2012</strong> kunne vise til:<br />
- Studie<strong>planer</strong> for grunnutdanning <strong>og</strong> masterutdanning i landskapsarkitektur ved UiT <strong>og</strong> AHO.<br />
- Konkrete <strong>planer</strong> for oppstart av studier ved UiT i 2013.<br />
- Forskningssamarbeid <strong>og</strong> doktorgradskandidater innenfor landskap som del av<br />
fellesprosjektet.<br />
- Seminaropplegg for fagutvikling/etterutdanning gjennomføres i <strong>2012</strong> <strong>og</strong> med <strong>planer</strong> for<br />
videreføring i 2013.<br />
Risikovurderinger – virksomhetsmål 4<br />
AHO vil i samsvar med risikovurderinger iverksette tiltak knyttet til virksomhetsmål 4 slik det framgår<br />
av følgende oversikt<br />
RISIKOFAKTOR KONSEKVENS SANNSYNLIGHET VESENTLIGHET TILTAK<br />
Den daglige driften tar<br />
mye tid <strong>og</strong> med knappe<br />
ressurser kan<br />
utviklingsarbeid <strong>og</strong><br />
langsiktig økonomistyring<br />
bli nedprioritert.<br />
Høyskolene finner det<br />
vanskelig å sette av<br />
tilstrekkelige ressurser til<br />
SAK-samarbeidet<br />
Stor (3) Middels (2) Stor (3) Fokusere på<br />
opplæring av ansatte<br />
slik at<br />
arbeidsoppgaver kan<br />
omfordeles <strong>og</strong><br />
utviklingsoppgaver<br />
prioriteres.<br />
Middels (2) Middels (2) Middels (2) Fokus på forventet<br />
gevinst i form av økt<br />
kompetanse <strong>og</strong><br />
kapasitet. Det avsettes<br />
kapsitet i arbeidsplan<br />
til medarbeidere som<br />
er engasjert i<br />
prosjektgrupper.<br />
98 Del 3 Planer for <strong>2012</strong>
Change language