Juristkontakt 5 - 2013
Juristkontakt 5 - 2013
Juristkontakt 5 - 2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bokanmeldelse<br />
Helga Aune<br />
Deltidsarbeid – Vern mot diskriminering<br />
på strukturelt og individuelt grunnlag<br />
Preget av en sterk ideologisk<br />
forankring, skriver anmelder<br />
Hanne Bjurstrøm, partner i<br />
advokatfirmaet Arntzen de<br />
Besche<br />
Helga Aune, Phd, postdoktor ved<br />
Institutt for offentlig rett, UiO, skriver<br />
i boken; Deltidsarbeid, – vern mot diskriminering<br />
på strukturelt og individuelt<br />
grunnlag, om en svært aktuell problemstilling.<br />
Kvinner og deltid vekker<br />
mer enn noe annet tema sterke reaksjoner<br />
og følelser, sist representert ved<br />
LO lederens utspill om at kvinner<br />
«skyver morsrollen foran seg».<br />
Av en noe uforklarlig årsak er<br />
dette et tema vi som samfunn har<br />
store problemer med å diskutere på<br />
en nøktern og saklig måte. Underliggende<br />
beskyldninger om at kvinner<br />
som jobber deltid er late, eller at de<br />
som jobber full tid er dårlige mødre,<br />
skygger for en meningsfull debatt. En<br />
bok på 571 sider, hvorav 70 sider vedlegg,<br />
synes derfor å være et kjærkomment<br />
utgangspunkt for en saklig<br />
debatt om dette teamet.<br />
Dessverre er også denne fremstillingen<br />
tematisk preget av en sterk ideologisk<br />
forankring som tidvis skygger<br />
for en kritisk og nødvendig distanse til<br />
hvilke årsaksfaktorer i samfunnet som<br />
gjør at det er kvinner som jobber deltid<br />
og menn som jobber heltid.<br />
Dette har ikke nødvendigvis noen<br />
direkte betydning for de rettslige vurderingene<br />
som forfatteren gjør i boka.<br />
En kritisk analyse av deltidsansattes<br />
rettsstilling kan selvfølgelig gjennomføres<br />
uavhengig av hvem og hvorfor<br />
det jobbes deltid. En av forfatterens<br />
teser er imidlertid at lovgivningens<br />
individuelle vern mot alle former for<br />
diskriminering av kvinner, ikke vinner<br />
frem i møtet med den strukturelle<br />
diskrimineringen kvinner utsettes for.<br />
De underliggende samfunnsforholdene<br />
gjør at det er kvinner som jobber<br />
deltid. Det er således behov for å<br />
gjøre noe både med disse underliggende<br />
forholdene, og å utvikle det<br />
rettslige vernet mot diskriminering<br />
både på individuelt og strukturelt<br />
nivå hevdes det.<br />
Med dette utgangspunktet mener<br />
jeg boken ville vunnet på en mer problematiserende<br />
tilnærming til hvorfor<br />
så stort antall kvinner i Norge jobber<br />
deltid, herunder de bakenforliggende<br />
årsakene til det store omfanget av frivillig<br />
deltidsarbeid i et av verdens<br />
mest likestilte samfunn.<br />
Boken starter med en overordnet<br />
fremstilling av deltidsansattes rettsstilling<br />
i Norge. Her går forfatteren igjennom<br />
de ulike bestemmelsene som<br />
direkte regulerer deltid i arbeidsmiljøloven,<br />
i det eksisterende avtaleverket<br />
og i EU/EØS lovgivningen. De siste<br />
endringene i arbeidsmiljøloven som<br />
nylig ble vedtatt om blant annet retten<br />
til å omgjøre såkalt mertid til heltid,<br />
behandles også. Etter dette følger en<br />
mer generell gjennomgang og analyse<br />
av likebehandlingsprinsippet og diskrimineringsvernet<br />
i norsk rett, herunder<br />
EU retten, og i FNs kvinnekonvensjon.<br />
Begrepene individuell og strukturell<br />
diskriminering drøftes nærmere, og<br />
relateres til de ulike rettsgrunnlagene<br />
som gjennomgås.<br />
Helt sentralt i boken er kapitelene<br />
som tar for seg «utvalgte rettslige problemstillinger»<br />
knyttet til deltidsarbeid.<br />
Her behandles deltidsarbeidets<br />
rettsstilling i forhold til de ulike<br />
sidene ved et arbeidsforhold. Dette<br />
innbefatter stillingsutlysning og<br />
ansettelsesprosessen, arbeidsvilkårene,<br />
så som lønn og arbeidstid, lønnsopprykk<br />
og pensjon. Videre behandles<br />
retten til opplæring og kompetanseutvikling,<br />
situasjonen ved<br />
arbeidsforholdets opphør og arbeidsrelaterte<br />
trygdeytelser.<br />
Drøftelsene legges bredt opp, og<br />
forfatteren har utvilsomt mye kunnskap<br />
om temaene. Faren er imidlertid<br />
at en såpass bred og helhetlig tilnærming<br />
kan bli noe generell og oppramsende<br />
i sin form. Kanskje hadde fremstillingen<br />
tjent på at problemstillingen<br />
hadde vært noe mere spisset og<br />
problematiserende i forhold til<br />
enkelte temaer.<br />
For eksempel er det prisverdig at forfatteren<br />
går inn i den sammensatte<br />
46 <strong>Juristkontakt</strong> 5 • <strong>2013</strong>
Change language