Shtokman og Snøhvit Tog II - Finnmark fylkeskommune

More documents

Recommendations

Info

Ledigheten varierer betydelig fra kommune til kommune i Murmansk, og det samme gjør antallet ledige arbeidsplasser. I fem byer og kommuner er arbeidsledigheten halvannen til to ganger høyere enn gjennomsnitt i fylket. Halvparten av alle ledige stillinger i Murmansk fylke finnes i Murmansk by. Her var det 2500 arbeidsledige og 5000 ledige stillinger, mens det i de resterende 17 arbeidsmarkeds‐distriktene i fylket varierer fra tre søkere på en ledig stilling i Kandalaksha, til 100 søkere i Terskij. Tabell 4: Ledighetstall i noen kommuner i Murmansk fylke pr. 01.11.07 Høyest ledighet % Lavest ledighet % Terskij 17,1 Severomorsk 0,5 Lovozero 8,0 Murmansk 1,2 Kovdor 5,3 Vidajevo 1,5 Montchegorsk 5,4 Kirovsk 4,8 Kilde: Den statlige sysselsettingstjenesten (SST) i Murmansk oblast I januar‐oktober 2007 ble det meldt inn 41 500 ledige stillinger i fylket, og det er et akutt misforhold mellom etterspørsel og tilbud innenfor en rekke yrkesområder. Prognosen fram til 2009 er 447 000 sysselsatte og en ledighet på 14‐15 000 personer. Mange av disse vil bli satt på opplæringstiltak knyttet til behovet innenfor olje‐ og gassektoren. 14.2.2 Arbeidsmarkedet i Arkhangelsk Oblast I Arkhangelsk er arbeidsmarkedet enda mer presset enn i Murmansk. Registrert arbeidsledighet 1. januar 2008 var her 2,2 %. Etter ILOs beregningsmetode var det 39 000 arbeidsledige i Arkhangelsk oblast, og av disse var 14 700 registrert hos arbeidsformidlingen. Samtidig var det 8 539 ledige stillinger i fylket. Blant yrkene med størst mangel på fagarbeidere finner vi sjåfører, maskinister (anlegg, utstyr osv.), tømrere, elektrikere, elektromontører, malere, sveisere og murere. I gjennomsnitt var det i Arkhangelsk 1,8 søkere pr ledige stilling ved inngangen til 2008. Figur 1: Ledighet og etterspørsel i arbeidsmarkedet i Arkhangelsk oblast 2006 - 2008 Arbeidsledighetsnivå, % Arbeidsledighet Etterspørsel Spenning, søkere per ledige stillinger Kilde: Den statlige sysselsettingstjenesten (SST) i Arkhangelsk oblast Side 30 av 70
14.2.3 Lønnsnivået i Murmansk Situasjonen i det russiske arbeidsmarkedet har vært sterkt lønnsdrivende, og mange profesjoner innenfor privat sektor i Russland har i dag et lønnsnivå som relativt sett kan konkurrere med Norge. I Murmansk fylke har den gjennomsnittlige, offisielle lønnsveksten de siste fem årene har vært på 11 %, og gjennomsnittslønnen i 2008 er beregnet til å bli 21.600 rubler (kr 4.650) pr måned. Dette tallet innbefatter alle yrker innenfor både privat og offentlig sektor, og som vist i foregående kapittel, så arbeider omtrent halvparten av alle yrkesaktive i Murmansk fylke i offentlig sektor. Om en bare ser på lønnsomme næringer i privat sektor (fiskeindustri, handel, petroleum o.a.) regner en konservativt med at gjennomsnittslønnen i dag starter på 30.000 rubler (kr 6.450) pr måned. Inflasjonen er offisielt 8,2 %, men enn regner med at 12 % er et mer reelt tall. 22 De offisielle lønnsoversiktene fra Murmansk viser at 30 % av befolkningen i 2007 hadde en disponibel lønn på minimum 50 % av bruttolønnen etter faste kostnader (skatt, mat, klær, husleie m.v.). Dette er betydelig bedre enn en gjennomsnittlig norsk husholdning. Det må i tillegg anføres at russisk lønnsstatistikk generelt anses å være heftet med store mørketall som følge av omfattende underrapportering fra privat sektor, bl.a. som følge av at mange bedrifter angivelig bare rapporterer deler av lønnsutbetalingene. Dette gjøres for å redusere kostnadene til arbeidsgiveravgift, som er på mellom 36 og 40 %. Som følge av dette anses de reelle lønningene i privat sektor generelt å være betydelig høyere enn hva de offisielle tallene viser. 14.2.4 Lønnsutvikling utenfor Murmansk Oblast Kimek Offshore i Kirkenes er blant de norske aktørene som har opplevd konsekvensene av lønnsutviklingen i Russland. Bedriften har over flere år drevet en vellykket opplæring og rekruttering av et betydelig antall russiske sveisere, som i dag anvendes på norske industriprosjekt. Disse har hovedsakelig vært rekruttert fra deler av Murmansk og Arkhangelsk fylker. Arbeidet med nyrekruttering ble imidlertid stanset i begynnelsen av 2007 da en opplevde at det siste kullet etter avsluttet opplæring valgte å bli i Russland da de ble tilbudt konkurransedyktige betingelser ved et verft i Severodvinsk ved Arkhangelsk. I sentrale områder, som Moskva og St. Petersburg, har lønnsnivået lenge ligget betydelig høyere enn i Murmansk, Arkhangelsk og det øvrige Russland. Situasjonen i Russland tilsier m.a.o. at en generelt ikke lenger kan basere seg på å dekke dagens og morgendagens behov for arbeidskraft i Finnmark gjennom å hente denne fra nabolandet, og i den grad en lykkes i å rekruttere russisk kompetanse må en være beredt til å legge alle forholdene til rette i form av konkurransedyktig lønn og andre ytelser. Vi har langt på vei passert det punktet hvor utfordringen lå i enklere grensepassering og smidigere prosedyrer for arbeidstillatelser for russere i Norge. I dag handler det også om å finne andre tilnærmingsmetoder. 14.2.5 Rekruttering Tilgangen på arbeidskraft, både hjelpearbeidere og fagarbeidere, framstår i dag som den mest kritiske faktoren for at leverandørindustrien i Finnmark skal kunne dra nytte av de muligheter som 22 Oppgaver fra viseguvernør Nikolaj Berezhnoj, 16. januar 2008. Side 31 av 70
Page 1 and 2: Shtokman og Snøhvit Tog II Vurderi
Page 3 and 4: 16.1.3 Flyforbindelse til Russland.
Page 5 and 6: 2 INNLEDNING Etter at Gazprom i sis
Page 7 and 8: 3 HVA ER SHTOKMAN? Kilde : UNEP/GRI
Page 9 and 10: anlegget på Melkøya, mot land. He
Page 11 and 12: tidkrevende, og at SDC allerede har
Page 13 and 14: 6.1.1 Oppdrag og kontrakter Til utb
Page 15 and 16: Kritikerne av bruk av EPC i Finnmar
Page 17 and 18: D&F Group i Bergen har gjennom D&F
Page 19 and 20: - Containerterminal på østsiden a
Page 21 and 22: permanent karakter og under videreu
Page 23 and 24: En tollfri sone i Kirkenes vil kunn
Page 25 and 26: tidspunktet 15 . En fremtidig i Rus
Page 27 and 28: Disse syv kommunene vil i 2011 ha i
Page 29: 14.2 Nordvest‐Russland 14.2.1 Arb
Page 33 and 34: d) En må få på plass en ordning
Page 35 and 36: mellommenneskelig kontakt. Dette ha
Page 37 and 38: Rekruttering • Tilgangen på arbe
Page 39 and 40: 16 INFRASTRUKTUR OG LOGISTIKK Base
Page 41 and 42: infrastruktur i fylket - ikke minst
Page 43 and 44: kommune har derfor på egen hånd a
Page 45 and 46: myndigheter, så forekommer det at
Page 47 and 48: • Erfaringene fra Snøhvit Tog I
Page 49 and 50: Noen kommuner nevner ikke petroleum
Page 51 and 52: Det er imidlertid grunn til å tro
Page 53 and 54: • Kompletterende kompetanse er ti
Page 55 and 56: 19 FORSLAG TIL STRATEGIER 19.1 Utda
Page 57 and 58: 20 KILDER 20.1 Skriftlige kilder 1.
Page 59 and 60: 69. SPG Media Limited: Snohvit LNG
Page 61 and 62: 21 VEDLEGG 1 Deltakere fra Finnmark
Page 63 and 64: Alta Skriv & Kopi AS Alta Kontor‐
Page 65 and 66: Arctic Open - Hammerfest Volleyball
Page 67 and 68: Hoddø Glasservice Hammerfest Glass
Page 69 and 70: Diamantboring Nord AS Kautokeino Bo

Shtokman og Snøhvit Tog II - Finnmark fylkeskommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?