Ano 2010 - AgeRH

40 ABC RH - Revista de Negócios
Desenvolvimento Humano
A soma das
diferenças
individuais
Falamos para
nosso filho: “VOCê
NãO TEM DE SER
BOM, TEM DE
SER O MELHOR!”.
Concordo com
essa afirmação,
mas pergunto: tem
de ser o melhor
para fazer o melhor
ou para competir?
por Ana Cristina Alves
Psicóloga graduada pela Univ.
Metodista de São Paulo, especializada
em Teoria Junguiana, coligada às
técnicas corporais pelo Instituto Sedes
Sapientiae. Criadora do Treinamento
Ser Gestante e Diretora da Aggir
Treinamentos.
Existe uma linha muito tênue entre a competição saudável, aquela pela qual todos
nós já passamos um dia, onde com esforço, aprendemos, evoluímos e conquistamos
espaços, e aquela em que cada um quer ser o melhor individualmente, para crescer
sozinho, vendo somente o que isso pode trazer de benefícios para si mesmo. Essa
parece mais uma ambição desenfreada, que nem sempre é a que traz a felicidade
para a pessoa e o crescimento para a empresa ou até mesmo para a humanidade.
Acredito que estejamos passando por um momento em que precisamos pensar mais
coletivamente para evoluirmos. Basta observar a questão do planeta: só pensamos
no desenvolvimento, esquecendo-nos que poderíamos ter consequências ruins por
causa dele. Agora temos de retomar a situação e pensar no aquecimento global e em
uma série de medidas para a sustentabilidade física da Terra. Muito se fala em deixar
um planeta melhor para nossos filhos ou ainda filhos melhores para o nosso planeta,
mas a questão é deixar o planeta vivo para nossos filhos conscientes.
A mesma coisa ocorre no desenvolvimento organizacional: temos de pensar em
cuidar da “sustentabilidade emocional”, porque somos muitas pessoas e com certeza
podemos criar tanto coisas maravilhosas quanto situações delicadas com nossas
decisões, afinal a capacidade do ser humano é infinita.
Existe lugar para todos, cada um pode contribuir com um potencial diferenciado, só
que para isso é necessária uma conscientização de que a empresa não é só o lugar de
trabalho: é também o local onde podemos colocar em prática o nosso conhecimento
e onde passamos a maior parte do nosso tempo. Portanto, esse ambiente precisa
ser saudável, caso contrário a insatisfação e a pressão acabam contaminando o
ambiente, o que leva à somatização, à doença, ao estresse e até mesmo ao suicídio,
como mostram as estatísticas.
Quando conseguimos desenvolver a cooperação e a confiança dentro das equipes nas
organizações, percebemos que surge a sinergia, que é algo que vem do sentimento
de grupo com uma meta em comum, o que amplia a percepção de como se pode
fazer. É quando aparece uma energia transformadora em que todos contribuem com
suas diferentes capacitações e, consequentemente, ganham não só do ponto de vista
financeiro, mas também em realização e prazer pelo trabalho, pelo crescimento e
pela evolução de cada um e de todo o sistema.
Temos de ser os melhores sim, mas melhores em equipe, com sinergia, onde ocorre
um encantamento na troca mútua de experiências, amplificando o valor de tudo que
realizamos em conjunto, o que agrega em termos de realização e resultado para os
colaboradores e para as organizações.