Ano 2010 - AgeRH

RH em Foco
O foco do Grupo INTED neste ano foi
prosseguir com a missão de propiciar
aos profissionais de RH, a oportunidade
de refletirem sobre práticas, ferramentas
e instrumentos pertinentes a área
de Treinamento e Desenvolvimento,
permitindo o seu contato com práticas
mais atuais. Para isso, a Coordenação do
Grupo pesquisou junto aos associados
os temas de interesse e analisou no
mercado, as tendências.
O produto dessas ações de pesquisas
e análises resultou na contribuição de
vários profissionais que desenvolveram
temas interessantes, que agregaram
conteúdo e crescimento aos
participantes. A seguir um breve resumo
da nossa trajetória de trabalho:
Iniciamos o ano conectados com
o Congresso de RH de 2009, onde
Danton Veloso nos brindou com uma
versão diferenciada do Padrão Beat,
consolidando de forma inovadora,
criativa e musical, a importância
das competências visão, ritmo,
empreendedorismo, espiritualidade,
marketing e liderança, para a conquista
da excelência e sua sinergia na atmosfera
corporativa.
Na Arte dos Relacionamentos, Valter
Assunção tratou da busca da felicidade
nos relacionamentos, tanto no âmbito
profissional quanto no pessoal,
através do tripé - percepção, audição e
comunicação, introduzindo conceitos da
psicologia positiva.
64 ABC RH - Revista de Negócios
Venha fazer parte
do INTEDpor Elaine di Lella
grupo_inted@yahoo.com.br
Caminhos e Estratégias de Desenvolvimento
Realizações do Grupo INTED em 2010.
Em conjunto com outros Grupos de
RH, desenvolvemos no mês de Abril,
um evento especial: o 4º Meeting de
RH, onde a Profª Paulette de Melo
desenvolveu com propriedade o tema:
Gestão e Liderança com Foco na
Geração Y, preparando muitos gestores
para tratarem as diversidades.
Tivemos a oportunidade de trazer o
palestrante e autor, Rogério Leme, que
tem grande trajetória participativa entre
os grupos de RH do ABC, para nos abrir,
em primeira mão, os detalhes de seu
mais recente livro, lançado no CONARH
– T & D de Levantamento de necessidade
de Treinamento ao ROI de Treinamento
integrado ao BSC.
Tratamos sobre o autoconhecimento,
que é essencial no desenvolvimento
humano e nas ferramentas de gestão,
assunto que foi abordado pelo
palestrante Nicolai Cursino através do
tema: Eneagrama – Autoconhecimento
para o Desenvolvimento de Pessoas.
Na comemoração do aniversário de
22 anos do INTED, Susana Falchi nos
presentou com: Novas Metodologias
de Aprendizagem para as empresas do
Século XXI.
O especialista em comunicação, Wilson
da Costa Bueno, discorreu sobre A
Comunicação Interna nas Organizações
- Novas Tendências e Desafios,
propiciando reflexões e dicas sobre a
gestão da comunicação organizacional.
Consultora Organizacional, Coach e
Palestrante, Psicóloga (Univ. Metodista),
Pós-Graduada em Gestão de Pessoas
(USCS), com Especialização em Gestão
do Comportamento (UNIFESP). Dirige a
Semeare Desenvolvimento Humano,
integra a coordenação do Grupo INTED
e é fundadora e membro da AGERH -
Associação dos Gestores de RH do ABC.
elaine@semearedh.com.br
Através de um trabalho diferenciado,
Canísio Mayer, propiciou vivências de
dinâmicas elaboradas por ele, abordando
autoconhecimento e autoestima, valores
e relações interpessoais, imaginação
e criatividade, motivação, trabalho em
equipe e liderança.
Finalizando os encontros mensais deste
ano, Fernanda Palácius, trouxe o tema
Líder do Futuro, relacionando elementos
chave e pertinentes à liderança moderna
e os resultados que se espera dela.
Com essa gama de conteúdo, temos
a clareza de ter proporcionado aos
seguidores do INTED um ano muito rico
em aprendizagens.
Visto os resultados crescentes desse
trabalho coletivo, o objetivo da
Coordenação do INTED é possibilitar
a um número cada vez maior de
profissionais, a participação em nossas
reuniões e por isso disponibiliza a
modalidade de associação, num vínculo
anual com o Grupo, a modalidade de
Convidado, que é a participação avulsa e
também a opção de patrocinador.
Se você ainda não conhece o nosso
trabalho e tem interesse em fazer
parte de nossos encontros, entre em
contato para obter informações sobre as
modalidades de participação.