2009 - Autoridade para as Condições do Trabalho
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RELATÓRIO ANUAL DE ACTIVIDADES <strong>2009</strong><br />
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Figura 10<br />
A maioria (51%) <strong>do</strong>s <strong>as</strong>sistentes técnicos considera ter atingi<strong>do</strong> os objectivos<br />
fixa<strong>do</strong>s. 48% <strong>do</strong>s <strong>as</strong>sistentes técnicos entende que superou os objectivos, em<br />
<strong>2009</strong>, e 1% <strong>do</strong>s inquiri<strong>do</strong>s expressa que não deu cumprimento aos objectivos<br />
anuais que foram estabeleci<strong>do</strong>s.<br />
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Grau de realização <strong>do</strong>s objectivos<br />
<strong>do</strong>s <strong>as</strong>sistentes técnicos (%)<br />
Não cumprimento Cumprimento Superação<br />
Grau de realização <strong>do</strong>s objectivos<br />
<strong>do</strong>s <strong>as</strong>sistentes operacionais (%)<br />
Não cumprimento Cumprimento Superação<br />
Figura 11<br />
50% <strong>do</strong>s <strong>as</strong>sistentes operacionais entende ter atingi<strong>do</strong> os objectivos que foram<br />
estabeleci<strong>do</strong>s no ano de <strong>2009</strong> enquanto 50% considera ter supera<strong>do</strong> tais<br />
objectivos.<br />
1.2.4.3. <strong>Condições</strong> de conteú<strong>do</strong> e contexto de trabalho<br />
Os conteú<strong>do</strong>s d<strong>as</strong> respost<strong>as</strong> foram analisa<strong>do</strong>s por referência a factores relaciona<strong>do</strong>s<br />
com condições de contexto e conteú<strong>do</strong> de trabalho, em categori<strong>as</strong> de conteú<strong>do</strong><br />
funcional, organização <strong>do</strong> trabalho e ambiente físico <strong>do</strong>s locais de trabalho.<br />
Especificamente, foram considerad<strong>as</strong> <strong>as</strong> respost<strong>as</strong> incluíd<strong>as</strong> em factores percebi<strong>do</strong>s<br />
como positivos na realização <strong>do</strong>s objectivos de desempenho, nomeadamente, a<br />
auto motivação e o empenho pessoal, <strong>as</strong> relações de trabalho satisfatóri<strong>as</strong>, <strong>as</strong><br />
oportunidades de formação profissional, o conteú<strong>do</strong> funcional e <strong>as</strong> bo<strong>as</strong> condições<br />
de trabalho (no <strong>do</strong>mínio <strong>do</strong>s equipamentos, d<strong>as</strong> instalações e <strong>do</strong> ambiente físico).<br />
Foram considera<strong>do</strong>s os factores percebi<strong>do</strong>s como negativos no cumprimento<br />
daqueles objectivos, nomeadamente, a fixação tardia ou a falta de definição <strong>do</strong>s<br />
objectivos de desempenho, os problem<strong>as</strong> com a eficiência, disponibilidade e<br />
adequação <strong>do</strong>s meios informáticos, sobretu<strong>do</strong> em termos de largura de banda em<br />
alguns serviços desconcentra<strong>do</strong>s, a formação profissional insuficiente, a informação<br />
insuficiente, <strong>as</strong> más condições de trabalho (no <strong>do</strong>mínio <strong>do</strong>s equipamentos, d<strong>as</strong><br />
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