2009 - Autoridade para as Condições do Trabalho
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RELATÓRIO ANUAL DE ACTIVIDADES <strong>2009</strong><br />
Para responder aos novos desafios decorrentes d<strong>as</strong> alterações legislativ<strong>as</strong> n<strong>as</strong> áre<strong>as</strong><br />
de missão e n<strong>as</strong> áre<strong>as</strong> administrativa e de gestão, a ACT investiu na formação e<br />
qualificação <strong>do</strong>s seus trabalha<strong>do</strong>res, com especial enfoque n<strong>as</strong> áre<strong>as</strong> <strong>do</strong> Direito <strong>do</strong><br />
<strong>Trabalho</strong>, da Segurança e Saúde no <strong>Trabalho</strong> e n<strong>as</strong> áre<strong>as</strong> da Administrativa e da<br />
Gestão.<br />
Com a entrada em vigor da Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, que regulamenta<br />
os regimes de Vínculos, Carreir<strong>as</strong> e Remunerações, deu-se início à implementação<br />
de nov<strong>as</strong> medid<strong>as</strong> e procedimentos na gestão de recursos humanos,<br />
nomeadamente com a fixação de prémios de desempenho e <strong>as</strong> alterações de<br />
posicionamento remuneratório, de acor<strong>do</strong> com <strong>as</strong> finalidades prioritári<strong>as</strong> <strong>para</strong> a<br />
gestão <strong>do</strong>s recursos financeiros inscritos n<strong>as</strong> rubric<strong>as</strong> de pessoal.<br />
Por outro la<strong>do</strong>, a pre<strong>para</strong>ção <strong>do</strong> orçamento <strong>para</strong> <strong>2009</strong>, no que respeita a despes<strong>as</strong><br />
com pessoal, teve na sua génese um planeamento <strong>do</strong>s recursos humanos,<br />
pre<strong>para</strong><strong>do</strong> a partir <strong>do</strong> levantamento d<strong>as</strong> necessidades d<strong>as</strong> unidades orgânic<strong>as</strong> e <strong>as</strong><br />
verb<strong>as</strong> atribuíd<strong>as</strong>/previst<strong>as</strong>.<br />
A insuficiente <strong>do</strong>tação n<strong>as</strong> cl<strong>as</strong>sificações económic<strong>as</strong> respeitantes ao recrutamento<br />
de pessoal <strong>para</strong> novos postos de trabalho face às reais necessidades <strong>do</strong> organismo,<br />
em especial de inspectores e técnicos superiores, e consideran<strong>do</strong> o acervo d<strong>as</strong><br />
actividades e procedimentos que a ACT tem de desenvolver <strong>para</strong> a prossecução d<strong>as</strong><br />
competênci<strong>as</strong> e atribuições que lhe estão cometid<strong>as</strong>, determinaram, já no decurso<br />
<strong>do</strong> corrente ano, uma alteração ao respectivo Mapa de Pessoal, consubstanciada no<br />
aumento de 50 postos de trabalho <strong>para</strong> a área inspectiva, 25 postos de trabalho<br />
<strong>para</strong> a área da promoção da segurança e saúde no trabalho e 20 postos de trabalho<br />
<strong>para</strong> o apoio à área da promoção da segurança e saúde no trabalho.<br />
Em <strong>2009</strong> processaram-se 110 saíd<strong>as</strong>, conforme referi<strong>do</strong> em 2.8.1. <strong>do</strong> Balanço<br />
Social em anexo.<br />
1.2.6.2. Quanto aos recursos materiais<br />
A ACT dispõe de instalações em 60 edifícios, a nível nacional, <strong>para</strong> o funcionamento<br />
<strong>do</strong>s seus serviços centrais e desconcentra<strong>do</strong>s, depósito de arquivos regionais e<br />
centrais, e armazenagem de equipamentos e materiais, d<strong>as</strong> quais 46 em regime de<br />
arrendamento e 14 propriedade <strong>do</strong> Esta<strong>do</strong>.<br />
Para o exercício d<strong>as</strong> su<strong>as</strong> atribuições e competênci<strong>as</strong>, a nível nacional, a ACT tinha<br />
ao seu serviço, no ano de 2008, 161 viatur<strong>as</strong>. O esta<strong>do</strong> de degradação <strong>do</strong> parque<br />
automóvel, face à sua antiguidade e quilometragem, determinou uma programação<br />
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