Relatório Anual 2010 - Tenaris

IV. Meio ambiente, segurança e saúde ocupacional
Em 2010, a Confab destinou R$4,3 milhões a
investimentos nas áreas de meio ambiente, saúde
e segurança do trabalho. Demos continuidade no
SGMASS (Sistema de Gestão de Meio Ambiente,
Saúde e Segurança) e concluímos as atividades de
melhoria em temas como o tratamento dos desvios
identificados pelos funcionários no sistema TSE
(Tenaris Safety and Environment).
No Negócio Tubos, em meio ambiente foram
destaques: a finalização do projeto de adequação
da ETE (Estação de Tratamento de Efluentes) para
reuso da água, o sistema de correção de PH e cloro
para água potável, a construção da segunda fase
do galpão para central de resíduos e a adequação
do depósito de inflamáveis para evitar vazamentos
e acidentes do trabalho. Em segurança, destacou-se
o desenvolvimento e aquisição de dispositivo para
resgate nas cabines das pontes rolantes, em casos
de emergência.
No Negócio Equipamentos, destacaram-se: a
fabricação e montagem do galpão industrial, o
sistema de proteção e combate a incêndios e a
montagem da cabine de pintura, além de melhorias
diversas no refeitório.
V. Qualidade de vida
A Confab desenvolve várias ações para contribuir
para a melhoria da qualidade de vida de seus
funcionários. Em 2010, em assistência médica e
odontológica, foram investidos R$12,2 milhões.
A alimentação dos funcionários demandou um
investimento de R$7,1 milhões e o transporte,
R$2,9 milhões. Mais de R$1,1 milhão foram
investidos em outros benefícios, como subsídios
farmacêuticos, materiais escolares, brinquedos,
cestas de natal e enxovais para recém-nascidos.
Além disso, houve as seguintes ações focadas na
saúde e na qualidade de vida em 2010:
• Programa Antitabagismo, com 28 participantes; 13
pararam de fumar e o restante está em tratamento;
• Avaliações Nutricionais, nas quais já foram feitas
mais de 130 avaliações e orientações;
• Programa de Tratamento da Obesidade, no
qual 15 participantes contam com: avaliações
nutricionais e psicológicas, encontros em grupo
e atividades físicas. Todas as atividades são
realizadas no horário de trabalho, sendo que os
critérios de participação são determinados por
indicação médica;
•
Campanha de vacinação contra gripe (H1N1
+ Sazonal), imunizando mais de 75% dos
colaboradores.
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Relatório Anual