Relatório Anual 2010 - Tenaris
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substancialmente pelas matérias-primas<br />
requisitadas no seu processo produtivo,<br />
principalmente aço e produtos de revestimento.<br />
AA. Despesas operacionais<br />
As despesas com vendas são representadas<br />
basicamente por gastos de logística inerentes aos<br />
projetos faturados.<br />
As despesas gerais e administrativas referemse<br />
a gastos com estrutura fixa, incluindo<br />
principalmente salários, serviços de terceiros e<br />
provisão para contingências.<br />
Outras receitas e despesas operacionais incluem<br />
receitas de aluguel e outros itens extraordinários.<br />
BB. Receitas e despesas financeiras<br />
As receitas e despesas financeiras são constituídas<br />
principalmente por rendimentos sobre aplicações<br />
financeiras, resultados com derivativos e encargos<br />
financeiros sobre empréstimos.<br />
CC. Benefícios a empregados<br />
Participação nos lucros: está vinculada ao alcance<br />
de metas de lucro operacional e outros indicadores<br />
qualitativos, estabelecidas e aprovadas em<br />
cada exercício. A participação está diretamente<br />
relacionada ao resultado econômico obtido<br />
pela empresa durante o período julho a junho e<br />
normalmente é paga no mês de setembro de cada<br />
ano. As despesas são registradas mensalmente no<br />
resultado do exercício com base no lucro gerado e<br />
na estimativa de alcance das metas.<br />
Benefícios de rescisão: são exigíveis quando o<br />
emprego é rescindido pela Companhia antes da<br />
data normal de aposentadoria ou sempre que<br />
o empregado aceitar a demissão voluntária em<br />
troca desses benefícios. A Companhia reconhece<br />
os benefícios de rescisão quando está, de forma<br />
demonstrável, comprometida com a rescisão<br />
dos atuais empregados de acordo com um plano<br />
formal detalhado, o qual não pode ser suspenso<br />
ou cancelado, ou o fornecimento de benefícios de<br />
rescisão como resultado de uma oferta feita para<br />
incentivar a demissão voluntária.<br />
Obrigações de aposentadoria: a Companhia<br />
participa somente em planos de contribuição<br />
definida. Um plano de contribuição definida é um<br />
plano de pensão segundo o qual a Companhia faz<br />
contribuições fixas contratuais a uma entidade<br />
separada, não tendo obrigação legal de fazer<br />
contribuições adicionais se o fundo não tiver ativos<br />
suficientes para pagar a todos os empregados<br />
os benefícios relacionados com o serviço do<br />
empregado no período corrente e anterior. As<br />
contribuições são reconhecidas como despesa de<br />
benefícios a empregados, quando devidas.<br />
DD. Dividendos e juros sobre o capital próprio<br />
A proposta de distribuição de dividendos para<br />
os acionistas é reconhecida como um passivo nas<br />
demonstrações financeiras da Companhia<br />
ao final do exercício, com base no estatuto<br />
social. Qualquer valor acima do mínimo<br />
obrigatório somente é provisionado na data em que<br />
são aprovados pelo Conselho de Administração.<br />
Os juros sobre o capital próprio pagos ou<br />
provisionados são registrados na contabilidade<br />
como despesa financeira para fins fiscais.<br />
Entretanto, para fins de apresentação nas<br />
demonstrações financeiras, esses são apresentados<br />
diretamente como dedução do patrimônio líquido,<br />
em face de serem incluídos do cômputo dos<br />
dividendos mínimos obrigatórios.<br />
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<strong>Relatório</strong> <strong>Anual</strong>