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Relatório Anual 2010 - Tenaris

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substancialmente pelas matérias-primas<br />

requisitadas no seu processo produtivo,<br />

principalmente aço e produtos de revestimento.<br />

AA. Despesas operacionais<br />

As despesas com vendas são representadas<br />

basicamente por gastos de logística inerentes aos<br />

projetos faturados.<br />

As despesas gerais e administrativas referemse<br />

a gastos com estrutura fixa, incluindo<br />

principalmente salários, serviços de terceiros e<br />

provisão para contingências.<br />

Outras receitas e despesas operacionais incluem<br />

receitas de aluguel e outros itens extraordinários.<br />

BB. Receitas e despesas financeiras<br />

As receitas e despesas financeiras são constituídas<br />

principalmente por rendimentos sobre aplicações<br />

financeiras, resultados com derivativos e encargos<br />

financeiros sobre empréstimos.<br />

CC. Benefícios a empregados<br />

Participação nos lucros: está vinculada ao alcance<br />

de metas de lucro operacional e outros indicadores<br />

qualitativos, estabelecidas e aprovadas em<br />

cada exercício. A participação está diretamente<br />

relacionada ao resultado econômico obtido<br />

pela empresa durante o período julho a junho e<br />

normalmente é paga no mês de setembro de cada<br />

ano. As despesas são registradas mensalmente no<br />

resultado do exercício com base no lucro gerado e<br />

na estimativa de alcance das metas.<br />

Benefícios de rescisão: são exigíveis quando o<br />

emprego é rescindido pela Companhia antes da<br />

data normal de aposentadoria ou sempre que<br />

o empregado aceitar a demissão voluntária em<br />

troca desses benefícios. A Companhia reconhece<br />

os benefícios de rescisão quando está, de forma<br />

demonstrável, comprometida com a rescisão<br />

dos atuais empregados de acordo com um plano<br />

formal detalhado, o qual não pode ser suspenso<br />

ou cancelado, ou o fornecimento de benefícios de<br />

rescisão como resultado de uma oferta feita para<br />

incentivar a demissão voluntária.<br />

Obrigações de aposentadoria: a Companhia<br />

participa somente em planos de contribuição<br />

definida. Um plano de contribuição definida é um<br />

plano de pensão segundo o qual a Companhia faz<br />

contribuições fixas contratuais a uma entidade<br />

separada, não tendo obrigação legal de fazer<br />

contribuições adicionais se o fundo não tiver ativos<br />

suficientes para pagar a todos os empregados<br />

os benefícios relacionados com o serviço do<br />

empregado no período corrente e anterior. As<br />

contribuições são reconhecidas como despesa de<br />

benefícios a empregados, quando devidas.<br />

DD. Dividendos e juros sobre o capital próprio<br />

A proposta de distribuição de dividendos para<br />

os acionistas é reconhecida como um passivo nas<br />

demonstrações financeiras da Companhia<br />

ao final do exercício, com base no estatuto<br />

social. Qualquer valor acima do mínimo<br />

obrigatório somente é provisionado na data em que<br />

são aprovados pelo Conselho de Administração.<br />

Os juros sobre o capital próprio pagos ou<br />

provisionados são registrados na contabilidade<br />

como despesa financeira para fins fiscais.<br />

Entretanto, para fins de apresentação nas<br />

demonstrações financeiras, esses são apresentados<br />

diretamente como dedução do patrimônio líquido,<br />

em face de serem incluídos do cômputo dos<br />

dividendos mínimos obrigatórios.<br />

39<br />

<strong>Relatório</strong> <strong>Anual</strong>

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