Relatório de Sustentabilidade 2010 - versão português (pdf) - Sabesp

Relacionamento com colaboradores
Nos últimos anos, a Sabesp assumiu o desafio de adotar práticas arrojadas
de gestão de pessoas e ao mesmo tempo preservar as características de sua
identidade institucional: uma empresa voltada a prover soluções ambientais,
com uma estrutura de economia mista e capital aberto, e que tem a missão
de contribuir para a elevação da qualidade de vida da sociedade na qual atua.
Indicadores de capital humano
O quadro de pessoal da Sabesp fechou 2010 com
15.330 empregados regidos pela CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho), 1056 estagiários e 548 jovens
aprendizes, sendo que, com relação aos últimos,
contribui-se para a formação da sua cidadania,
capacitação e inserção no mercado formal de trabalho,
gerando oportunidade de profissionalização. Vale
ressaltar que a Sabesp não trabalha com mão de
obra terceirizada, pois contrata serviços conforme a
necessidade. Neste sentido, conta também com a força
de trabalho de aproximadamente 7.592 prestadores
de serviços inclusos nesses contratos. Do efetivo de
pessoal, 81% são homens e 19% mulheres, com
uma média de 17,2 anos de empresa, sendo que há
uma concentração de 69,4% acima da faixa etária
de 40 anos. Destaca-se que 14,5% dos empregados
possuem o ensino fundamental, 47,4% ensino médio
e 38,1% nível universitário. Com relação à distribuição
por etnia, há 12.879 brancos, 2.150 pardos/negros,
277 amarelos, 4 indígenas e 20 não declarados. A
Sabesp atende ao Decreto Fed. nº 3.298, de 1999, que
determina a reserva de 5% das vagas oferecidas nos
processos de concursos públicos para pessoas com
deficiência. Em 2010 foram computados 57 portadores
de necessidades especiais havendo ainda 55 postos
de atendimento proveniente do convênio com a
AVAPE - Associação para Valorização de Pessoas
com Deficiência.
Após inquérito civil instaurado pelo Ministério Público
Estadual, a Sabesp assinou um Termo de Ajustamento
de Conduta – TAC que determinou o desligamento
de todos os empregados aposentados pelo INSS do
quadro permanente da empresa em fevereiro de 2009.
Posteriormente, foi autorizada a realização de um
concurso público para 1.771 vagas. Em 2009 a Sabesp
contava com 2.231 empregados aposentados ativos,
número que evoluiu para 2.888 no final de 2010. Foram
desligados 1.901 aposentados, de forma gradativa e
escalonada no período de 2009 a 2010, com o objetivo
de não prejudicar a prestação de serviços à população.
Em virtude da lei eleitoral, de 3 de julho a 31 de
dezembro de 2010 os desligamentos foram suspensos.
O processo foi retomado em janeiro de 2011.
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