Relatório de Sustentabilidade 2010 - versão português (pdf) - Sabesp

EC3 A Sabesp contribuiu em 2010 com o percentual de
2,1% da folha de pagamento mensal em previdência
privada, com a Sabesprev, fundação que também
administra planos de assistência médica e odontológica.
Desta forma garante aos seus empregados a
possibilidade de desfrutar de benefícios previdenciários
complementares ao da Previdência Oficial. Até
dezembro de 2010, 90% dos empregados contribuíam
para a Sabesprev.
LA12 As movimentações de pessoal, que envolvem
as promoções, transferências e designação de
função dos empregados, fazem parte do modelo
de gestão de pessoas, e tornam-se fundamentais
para dotar a empresa de autonomia, flexibilidade e
agilidade necessárias às perspectivas de carreira dos
empregados, que impactam no atendimento moderno
e eficiente dos seus clientes. Em 2010, foram realizadas
10.939 movimentações.
O Programa de Participação nos Resultados – PPR da
Sabesp é um instrumento empresarial e motivacional
que estabelece desafios atrelados ao processo de
Planejamento Empresarial e reconhece o esforço agregado
pelos empregados no cumprimento ou superação de
metas estabelecidas. O PPR 2010 da Sabesp teve como
objetivo integrar e complementar os demais instrumentos
de Gestão da Empresa, Balanced Scorecard – BSC,
Planejamento Estratégico, Plano de Metas, Gestão de
Valor Agregado (GVA), impulsionando os empregados na
direção da realização dos objetivos e metas propostos, e
ao mesmo tempo, permitiu premia-los pelo atendimento
dos indicadores propostos, fortalecendo assim o
vínculo empresa-empregado. Conforme ajustado com
os sindicatos nas negociações coletivas, foi concedido
um adiantamento de 30% dos valores previstos em
24/01/2011 e o pagamento final ocorreu em 29/4/2011
vinculado ao desempenho nas metas.
LA11 O Programa de Apoio ao Emprego e ao
Empreendedorismo - PAEE permaneceu ativo em
2010 com o intuito de dar suporte aos empregados
aposentados na busca por novas oportunidades
de trabalho. No momento do desligamento dos
aposentados, é oferecido apoio à recolocação no
mercado por meio deste programa. Diversas ações
foram desencadeadas para dar suporte a este
momento de transição na vida do aposentado, dentre
elas a parceria com empresas e fornecedores para
oportunidades de trabalho e cadastro de curriculum
vitae na Associação dos Aposentados e Pensionistas
da Sabesp, a qual a Empresa oferece forte apoio.
Para responder aos inúmeros desafios, o
desenvolvimento das pessoas na Sabesp tem sido
uma das bases fundamentais para obter resultados e
impulsionar o seu negócio. A Universidade Empresarial
Sabesp - UES em 2010 teve como foco contribuir
para a disseminação da visão de sustentabilidade
empresarial, o alcance dos objetivos estratégicos e
o desenvolvimento profissional. Também direcionou
esforços para as demandas técnicas, operacionais
e de segurança e saúde do trabalho, abrangendo
os diversos segmentos de operação da Companhia.
O balanço das realizações em capacitação e
desenvolvimento presencial e a distância, de toda a
Sabesp em 2010 contabilizou 103.733 mil participações,
atingindo a média de 46,3 horas-homem, com um
investimento de cerca de R$ 8 milhões no mesmo
período. Para viabilização desses programas, a UES
vale-se de uma arquitetura de aprendizado que mescla
métodos presenciais com autodesenvolvimento, práticas
de compartilhamento do conhecimento e educação à
distância – EAD. Esta utilizada desde 1999, posicionou
a Sabesp como uma das pioneiras neste segmento, a
educação à distância tem uma grade anual de cerca de
350 cursos entre E-Learning e TV Corporativa, atingindo
uma média anual de 15.000 participações.
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