Relatório de Sustentabilidade 2010 - versão português (pdf) - Sabesp

RELACIONAMENTO COM COLABORADORES
Gestão de Pessoas
LA3 A empresa estrutura um pacote de benefícios que,
muito além das disposições legais, tem por objetivo
proporcionar aos empregados e seus dependentes,
segurança e conforto no suprimento de suas
necessidades essenciais. Os benefícios propiciados
são comuns a todos os empregados, independente
do regime de horário, nível e categoria, exceto menores
aprendizes que possuem regulamentação específica.
São eles: Auxílio Creche Comum e Especial (destinado
a empregados que possuem filhos ou dependentes
portadores de deficiência física e/ou mental), Cartão
Eletrônico de Benefícios e Refeição, Centro de
Convivência Infantil, Cesta Básica, Complementação
Salarial (para empregados afastados por auxíliodoença
Previdência e Acidentário), Cheque Farmácia,
Refeição/Lanches (em caso de serviço extraordinário),
Supermercado, Vale Refeição, Vale Transporte. Além
destes, por meio da Fundação Sabesp a empresa
subvenciona os benefícios de assistência médica e
previdência privada.
A política de gestão de pessoas da Sabesp reflete
seu compromisso em atuar de forma responsável e
contribuir para a garantia dos direitos humanos no seu
relacionamento com o público interno. Tais premissas
são colocadas em prática em seus projetos. Para
garantir a comunicação e interface da gestão de
pessoas em toda a Sabesp, a empresa conta com
o Comitê Estratégico de Recursos Humanos, com
representantes de todas as diretorias. Cabe a este
comitê a aprovação, indicação, sugestão, validação
de temas relevantes junto aos empregados.
LA4 A Sabesp incentiva e apoia seus empregados
a participarem de entidades e associações como
forma do pleno exercício de direito, além de auxiliar
no desenvolvimento individual e na melhoria do clima
organizacional. A totalidade de seus colaboradores tem
liberdade de associação, possui representação sindical e
é abrangida por acordos coletivos. Assim, o processo de
negociação coletiva 2010/2011, importante instrumento
de gestão participativa, ocorreu em maio com as principais
Entidades Sindicais que representam os empregados,
finalizando em concessão de vantagens para os mesmos
como a recuperação do valor salarial e dos benefícios,
através de reajustes, e ainda, o estabelecimento de
Programa de Participação nos Resultados – PPR 2010.
A empresa conduz os processos de negociação com
responsabilidade e transparência, e valoriza o diálogo
saudável com as entidades sindicais (Sindicato dos
Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente
do Estado de São Paulo – SINTAEMA, Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Santos, Baixada
Santista, Litoral Sul e Vale do Ribeira – SINTIUS, Sindicato
dos Engenheiros no Estado de São Paulo – SEESP,
Sindicato dos Advogados de São Paulo – SASP e
Sindicato dos Técnicos Industriais de Nível Médio (2º Grau)
no Estado de São Paulo - SINTEC-SP). Reúne-se também,
em qualquer tempo, para discussão de propostas
razoáveis que visam atender expectativas dos empregados
e manter o bom clima organizacional, respeitando
o limite de sua capacidade financeira e as diretrizes
governamentais (CODEC – Conselho de Defesa dos
Capitais do Estado). Durante o ano de 2010, não foram
verificadas situações nas quais este direito de liberdade de
associação e negociação sofresse risco. HR5
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