Relatório Anual - Enerprev

II – Hipóteses e Métodos Atuariais
O conjunto de hipóteses e métodos atuariais adotados nos cálculos atuariais resultou de um processo
de interação entre a Towers Watson e a Enerprev e contam com o aval das patrocinadoras do
Plano de Benefícios I, conforme determina a Resolução CGPC nº 18/2006.
Para a apuração das provisões matemáticas e custos foram utilizadas as seguintes hipóteses e
métodos atuariais:
Hipóteses Financeiras 011 010
Taxa real anual de juro 5% 5%
Projeção do crescimento real de salário 3% a.a. até 2015,
1% a.a. a partir de 2016
1% a.a.
Projeção do crescimento real do benefício do INSS 0% 0%
Projeção do crescimento real dos benefícios do plano
Fator de determinação do valor real ao longo do tempo
0% 0%
Salários 100% 100%
Benefícios do plano 100% 100%
Benefícios do INSS 100% 100%
Hipóteses Biométricas e Demográficas 011 010
Tábua de Mortalidade Geral AT-2000 Básica1 AT-2000 Básica1 Tábua de Mortalidade de Inválidos RP-2000 Disabled1 RP-2000 Disabled1 Tábua de Entrada de Invalidez Wyatt 1985 Disability Study Class 11 Wyatt 1985 Disability Study
Class 11 Desligamento
Composição familiar
0% 0%
Participantes ativos 90% casados,
90% casados,
esposa 4 anos mais jovem
esposa 4 anos mais jovem
Participantes inativos família informada família informada
Probabilidade de Aposentadoria
1 Tábuas específicas por sexo
100% na 1ª elegibilidade 100% na 1ª elegibilidade
Taxa real anual de juros
A taxa real anual de juros, utilizada para trazer a valor presente os pagamentos dos benefícios
definidos, poderia ser definida com base na expectativa de longo prazo do retorno de
investimentos do plano, na data-base da avaliação atuarial. De acordo com a expectativa da
Entidade, a taxa de retorno real de longo prazo é de 5% a.a.
Projeção do crescimento real de salário
A taxa de crescimento salarial deve ser baseada na política de recursos humanos de longo prazo
dos patrocinadores do plano de benefícios de modo a refletir o aumento real médio de salário
que as empresas estimam que um empregado tenha ao longo de toda a sua carreira.
Relatório Anual 2011 149