Relatório Anual - Enerprev

II – Hipóteses e Métodos Atuariais
O conjunto de hipóteses e métodos atuariais adotados nos cálculos atuariais resultou de um processo
de interação entre a Towers Watson e a Enerprev e contam com o aval das patrocinadoras do
Plano de Benefícios II, conforme determina a Resolução CGPC nº 18/2006.
Para a apuração das provisões matemáticas e custos foram utilizadas as seguintes hipóteses e
métodos atuariais:
Hipóteses Financeiras 011 010
Taxa real anual de juro 5% 5%
Projeção do crescimento real de salário 3% a.a. até 2015,
1% a.a. a partir de 2016
1% a.a.
Projeção do crescimento real do benefício do INSS 0% 0%
Projeção do crescimento real dos benefícios do plano
Fator de determinação do valor real ao longo do tempo
0% 0%
Salários 100% 100%
Benefícios do plano 100% 100%
Benefícios do INSS 100% 100%
Hipóteses Biométricas e Demográficas 011 010
Tábua de Mortalidade Geral RP-2000 Geracional1 RP-2000 Geracional1 Tábua de Mortalidade de Inválidos RP-2000 Disabled1 RP-2000 Disabled1 Tábua de Entrada de Invalidez Wyatt 1985 Disability Study
Class 11 Wyatt 1985 Disability Study
Class 11 Desligamento
Composição familiar
0% 0%
Participantes ativos 90% casados,
90% casados,
esposa 4 anos mais jovem esposa 4 anos mais jovem
Participantes inativos família informada família informada
Probabilidade de Aposentadoria 100% na 1ª elegibilidade 100% na 1ª elegibilidade
1 Tábuas específicas por sexo
Taxa real anual de juros
A taxa real anual de juros, utilizada para
trazer a valor presente os pagamentos dos
benefícios definidos, poderia ser definida
com base na expectativa de longo prazo do
retorno de investimentos do plano, na database
da avaliação atuarial. De acordo com
a expectativa da Entidade, a taxa de retorno
real de longo prazo é de 5% a.a.
Projeção do crescimento real de salário
A taxa de crescimento salarial deve ser
baseada na política de recursos humanos de
longo prazo dos patrocinadores do plano de
benefícios de modo a refletir o aumento real
médio de salário que as empresas estimam
que um empregado tenha ao longo de toda
a sua carreira.
A patrocinadora optou por ajustar a taxa
de crescimento salarial real para 3% ao ano
até 2015 e 1% a partir de 2016 por considerar
que essa hipótese reflete a expectativa das
empresas com relação à evolução futura
média dos salários ao longo da carreira dos
seus empregados.
Relatório Anual 2011 155