identidade social e comprometimento processos reativos ao ...

More documents

Recommendations

Info

VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO12 e 13 de agosto de 2011FADUL, Élvia Mirian Cavalcanti, SILVA, Mônica de Aguiar Mac-Allister da. Limites ePossibilidades Disciplinares da Administração Pública e dos Estudos Organizacionais.RAC, Curitiba, v. 13, n. 3, art. 1, p. 351-365, Jul./Ago. 2009FERRARI, P<strong>ao</strong>la Nery; FERRARI, Regina Maria Macedo Nery. Controle das OrganizaçõesSociais. Editora Fórum, Belo Horizonte, 2007.MARCONI, Marina de Andrade. LAKATOS, Eva Maria. Metodologia Científica. 5 ed.Editora Atlas, São Paulo, 2007.MACGREGOR, Douglas. O lado Humano da Empresa. Martins Fontes Editora Ltda. SãoPaulo, 2 ed, 1992.MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 29 ed. Editora Malheiros, SãoPaulo, 2003.MEYER. John P.; ALLEN, Natalie J. The measurement and antededents of affective,continuance and normative commitment to the organization. Journal of Organizational.Psychology (1990), 63, 1-18. Printed in Great Britain .MEYER John P. ALLEN Natalie J. A Three-component conceptualization oforganizational, commitment. Human Resource Management Review. Volume 1, Number 1,1991, pages 61-89.MEYER John P. ALLEN Natalie J. SMITH Catherine A. Commitment to Organizationsand Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization.Journal of Applied Psychology 1993, Vol.78, No. 4,538-551 Copyright 1993 by the AmericanPsychological Association, Inc.0021-9010/93.MEYER John P; STANLEY David J.; HERSCOVITCH Lynne; TOPOLNYTSKY Laryssa.Affetive, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis ofAntecedents, Correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior 61, 20-52 (2002).MEYER, John P. BECKER ,Thomas E. VANDENBERGHE Christian. EmployeeCommitment and Motivation: A Conceptual Analysis and Integrative Model. Journal ofApplied Psychology Copyright 2004 by the American Psychological Association 2004, Vol.89, No. 6. 991–1007 0021-9010/04 DOI: 10.1037/0021-9010.89.6.991.MEYER, John P. BECKER ,Thomas E. DICK, Rolf Van. Social identities andcommitments at work: toward an integrative model. Journal of Organizational Behavior. J.Organiz. Behav. 27, 665–683 (2006). Published online in Wiley InterScience. DOI:10.1002/job.383.PAES DE SOUZA, Mariluce. FILHO, Theophilo Alves de Souza. (2009)Estrutura emÁrvore: Nova concepção organizacional em Empresa Pública com prática de gestãocompartilhada.20
VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO12 e 13 de agosto de 2011REGO, Armênio. Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel daspercepções de justiça. Revista RAC, v. 6, maio/agosto, 2002. p. 209-241.ROUSSEAU, Denise. Organizational Behavior in the new era organizational. AnnualReview of. Psicology. V. 48, 1997.ROUSSEAU, Denise; ARTHUR, M. The boundaryless human resource function:Building agency e community in the new economic era. Organizational Dynamics. v. 27,n.4, pp. 7-18, 1999.SENGE, Peter M. A Quinta Disciplina. Arte e Prática da Organização que Aprende.Editora Nova Cultura, São Paulo, 2003.TAVARES, Maria das Graças de Pinho. Cultura Organizacional. Editora Qualitymark. Riode Janeiro, 2002.TRIVIÑOS, Augusto N. S. Introdução à Pesquisa em Ciências Sociais. A PesquisaQualitativa em Educação. 1 ed. Editora Atlas, São Paulo, 2007.21
Page 1 and 2: 12 e 13 de agosto de 2011ISSN 1984-
Page 3 and 4: VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNC
Page 19: VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNC

identidade social e comprometimento processos reativos ao ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?