identidade social e comprometimento processos reativos ao ...

VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO12 e 13 de agosto de 2011O vínculo afetivo representa o sentimento do indivíduo de se sentir ligada àorganização, por amor, prazer e esta deve estar atenta a perceber as expectativas dosempregados quanto a sua permanência, não por cumprir o que foi acordado, mas paraoportunizar o desenvolvimento de suas habilidades e serem reconhecidos por isso. Indivíduoscomprometidos afetivamente e normativamente podem ter forte vínculo com as metasestabelecidas pela organização por acreditarem no valor da meta, sendo a cultura da empresacompatível com seus valores pessoais. (Barros (2007).Para Tavares (2002) o processo de crescimento das pessoas nas organizaçõesconsiderando crenças, valores, credos é um processo estruturado socialmente em que o papelde alguns membros da organização é mais relevante quanto a interpretação da realidade e nacriação de modelos e definição de ações na realização de objetivos organizacionais.De acordo com Barros (2007) a prevalência da base afetiva está representada emdiversos trabalhos de pesquisa que buscam identificar o comprometimento das pessoas nasorganizações a partir das conclusões de Mowday (1982), Meyer e Allen (1977) de que a baseafetiva tende a ser a dimensão mais expressiva, podendo haver interpretação de sobreposiçãoda base afetiva e normativa.Meyer, Becker e Vandenberghe (2004) entendem que a motivação e ocomprometimento se complementam por ser a motivação uma força que impulsiona oempregado a uma ação. Nesta perspectiva é a intensidade dessa força que induz aocomprometimento.No tocante ao alcance de objetivos organizacionais o comprometimento é relevantesegundo Baía et al (2007), seja no processo produtivo, na qualidade no trabalho,internalização de normas, tecnologia, desenvolvimento de competências e que, na falta deste,uma série de problemas são gerados em um grupo, decorrentes de pessoas nãocomprometidas, que executam apenas as funções necessárias e requisitadas, que trocam deemprego por qualquer proposta mais atraente.Nesta concepção, pessoas não comprometidas não inovam, não se empenham emresolver problemas, não agregam valor, não se dedicam, não assumem responsabilidade emrelação ao grupo, exigindo das pessoas mudança de comportamento.1.3. ABORDAGEM Á ESCOLA AMBIENTAL8