OIT Igualdade Racial 06

Habitualmente as organizações empresariais apresentamambientes de trabalho competitivos, estruturas burocráticas eprocedimentos imprecisos, sendo que os processos de tomada de decisãomuitas vezes não são nítidos e públicos, justamente porque estão, comfreqüência, apoiados em valores individuais. E a conjunção desses fatoresé que sustenta e reproduz as práticas discriminatórias nas empresas.35Não obstante, a visão moderna da administração ainda relutaem reconhecer e enfrentar a questão da discriminação que atinge osempregados. O estudo e a intervenção na relação que se estabeleceentre trabalhadores e empregadores se tornam fundamentais emsociedades nas quais a dominação e a exploração não se resumem àscaracterísticas de classe, mas também às de raça, gênero e outras.Nesse contexto, a realidade de trabalho em empresas nacionaise multinacionais tem como ambiente de trabalho algumas situações jádetectadas por estudos anteriores e que permeiam as relações raciaisno local de trabalho, são elas:• As práticas gerenciais no tocante a avaliação de funcionáriosestão impregnadas por componentes subjetivos dando maiorabertura para a reprodução de atitudes discriminatórias.• As empresas, em geral, elaboram seus programas de gestãomotivada mais por uma preocupação com a sua imagem do quepropriamente com a elaboração de políticas afirmativas quepromovam a igualdade de oportunidade.• Na sua maior parte, as empresas ao adotarem políticasafirmativas, não buscam apoio nos movimentos sociais envolvidoscom os temas – movimento negro e movimento de mulheres;• A maior parte dos programas têm inicio na inclusão deportadores de deficiência física e demoram muito tempo parainiciar outras frentes de ações afirmativas, partindo em seguidapara a inclusão de mulheres, deixando a questão racial como últimaparte a ser desenvolvida. Isso pode levar a um desgaste do processode envolvimento dos funcionários nos programas de ações afirmativas.Partindo da referência da Convenção 111 da OIT, das diretrizesda OCDE e do Global Compact, é possível traçar algumas linhas deatuação das empresas para que possam de forma satisfatório promovero processo de inclusão e igualdade de oportunidade.