OIT Igualdade Racial 06

40IV - Recomendações MetodológicasA promoção da igualdade racial ou da diversidade nas empresas,sejam elas públicas ou privadas, se traduz pela idéia de administrar adiferença/promover à igualdade/valorizar a diversidade. É umaconcepção específica de “gerenciar”, criando um ambiente seguro paraque pessoas desenvolvam todo seu potencial. Envolve a detecção e acompreensão dos variados elementos que impedem a criação de umambiente favorável a todas as pessoas. É um processo, não apenas umprograma. Esse processo tem início com a avaliação da cultura e dosistema de recursos humanos para revelar fatores impeditivos oufacilitadores. O processo é complexo, multifacetado e evolutivo. Abaixosegue algumas considerações para a implementação de um processo demudança de gestão, da adoção da gestão da diversidade:1 - A participação de profissionais de R.H. desde o princípio eao longo de todo o processo, dado ao seu papel na intermediaçãoda relação entre empregador e trabalhador;2 - A cultura organizacional e os sistemas não mudamrapidamente, ou seja, deve se estar consciente:• do tempo que esse trabalho exige;• do esforço necessário;