Revista Empresários Edição Novembro Dezembro 2020 Auditada

Desenvolvimento Humano! Por: Karla Bonello,Fundadora da Like a Job Consultoria em RH
Há séculos o mundo vem passando
crises, sejam elas financeira
ou pandêmica como a
atual Covid-19. Todas elas, de
forma intensa ou não, reflete no
desenvolvimento humano.
Para alguns pesquisadores, a crise
atual é diferente, pois o impacto
global da atual pandemia, afeta
de forma simultânea todos os
elementos da existência com os
quais o desenvolvimento humano
é medido (saúde, educação,
renda), fazendo com que o mundo
“retroceda” nesse quesito.
O vírus gerou uma intensa ruptura
social, com milhões de casos
em escala global, milhares de
mortes, e significativas mudanças
à rotina, como a implantação de
uma “quarentena inacabável”.
Os aspectos sociais foram abalados,
logo ele se estenderia ao cenário
profissional.
Nesse contexto quero trazer a
visão da Like a Job, uma consultoria
que nasceu às vésperas da
pandemia e está completando 01
ano de vida em meio a um cenário
desolador, mas também promissor,
onde a COVID-19 está
sendo um divisor de águas no cenário
corporativo.
PERÍODO PANDÊMICO E O
“NOVO NORMAL”
Não temos ainda a certeza de
nada em relação ao “novo normal”,
o tempo nos dirá, porém,
precisamos potencializar a oportunidade
em evoluirmos como
sociedade e como seres humanos.
Já sabemos que as empresas precisaram
se adaptar, algumas optaram
pelo trabalho remoto, outras
reduziram sua jornada, outras
demitiram, algumas infelizmente
encerraram as atividades e uma
outra fatia se destacou e acelerou
seu crescimento em meio à crise.
A área de Recursos Humanos se
tornou protagonista nos últimos
meses para cuidar do de seus colaboradores,
atuando de forma
ativa na promoção da saúde mental
(principalmente pelo medo,
angústia, tristeza e depressão
causados pelo isolamento social)
e no desenvolvimento de cartilhas
e ações preventivas contra a
COVID-19.
Todas as ações citadas foram
emergenciais, mas como se reorganizar
para o depois? Como
engajar e motivar os colaboradores,
criando perspectivas para o
futuro de sua carreira e desenvolvimento
profissional em meio ao
caos?
Durante a crise ouvimos repetidamente
a frase “temos que nos
reinventar”, e como resultado,
houve uma mudança de comportamento
dos profissionais.
Sim, estou falando de novas habilidades
e competência!
HABILIDADES EM ALTA!
Confira as principais habilidades
em destaque e que serão tendência
para o mercado de trabalho:
Resiliência - A resiliência é a
capacidade do indivíduo lidar
com problemas, adaptar-se a mudanças,
superar obstáculos ou
resistir à pressão de situações adversas
Autogestão - A horizontalização
corporativa também está
relacionada a uma das habilidades
no cenário pós-pandemia.
O colaborador deverá garantir a
autogestão, ou seja, produzir sem
supervisão, cumprindo prazos e
mantendo a qualidade exigida.
Flexibilidade – Ser flexível é
uma extensão da resiliência, voltada
para a adaptação de fatores
físicos, como a mudança de um
local de trabalho, por exemplo,
sem um planejamento prévio devido
a urgência exigida pela pandemia.
Comunicação – Comunicar-se
com eficácia e de forma tranquila,
que também se relaciona ao
ato de ouvir e entender o que o
outro diz, saber interpretar ideias
e transferir elementos da comunicação
falada e visual para a escrita.
Empatia - A empatia é a capacidade
de se colocar no lugar
do outro, entender as demandas
do outro, ainda que o outro seja
um colega de trabalho, chefe ou
cliente.
Pensamento crítico - O pensamento
crítico possibilita enxergar
soluções em meio a situações
inusitadas, apontam falhas com
maior rapidez e antecipam o negócio
à ocorrência de eventualidades
que venham gerar prejuízos.
Além das competências e habilidades,
devemos repensar nosso
formato de trabalho, precisamos
quebrar o paradigma que a única
forma de trabalho é o contrato
95