VOi_200

mercado de trabalho
E
m 2017, a empresa Cargolift desenvolveu um projeto chamado:
Menor Matrix. A transportadora de cargas pensou em uma
estratégia inovadora para novos nomes do mercado, em vez
de aprendizes se concentrarem apenas em tarefas burocráticas,
eles passaram a aproveitar totens em desuso para agilizar os
cadastros de motoristas. Assim, o tempo dos jovens pôde ser aproveitado
de outra forma: a cada três meses, um deles poderia participar de
reuniões estratégicas e criar processos inovadores como vice-presidentes
da empresa. Durante o programa, o jovem escolhe um padrinho que o
aconselha na esfera pessoal e profissional. Foi com essa premissa que
nasceu o Menor Matrix da Cargolift.
O principal artifício que a Menor Matrix utiliza para preparar os
menores aprendizes para o mercado de trabalho é ensiná-los atividades
que sejam relevantes para o seu desenvolvimento. A empresa aposta na
capacidade de entrega desses jovens e nas habilidades para resolução de
problemas.
Os principais benefícios que o programa oferece são: o desenvolvimento
e capacitação de nossos jovens nas soft skills liderança, comunicação,
trabalho em equipe, resolução de problemas. O vice-presidente
também recebe uma bonificação de R$ 200 em vale alimentação até
o final do seu contrato como reconhecimento por exercer a vice-presidência.
Além disso, o menor pode ter uma vaga garantida se tiver desempenho
ótimo em pelo menos 3 avaliações durante o seu contrato de
trabalho.
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setembro 2022
revistavoi.com.br