Ghid CSR_29.08.2012.cdr - United Nations Development ...

More documents

Recommendations

Info

United Nations Global Compact (Pactul Global al Naţiunilor Unite) Descriere: Pactul Global reprezintă o iniţiativă a ONU ce încurajează întreprinderile să adere, să susţină şi să implementeze, în limitele sferei lor de influenţă şi în mod voluntar, un set de principii de bază în domeniul drepturilor omului, standardelor de muncă, mediului înconjurător şi combaterii corupţiei. Promovarea principiilor se realizează în cooperare cu societatea civilă şi reprezentanţii sindicatelor (www.globalcompact.org). Scop: Global Compact (GC) se doreşte a fi cea mai mare reţea voluntară din lume care promovează responsabilitatea socială corporativă, asigurând-se că întreprinderile, în parteneriat cu alţi actori sociali, joacă un rol esenţial în atingerea viziunii Naţiunilor Unite de a crea o economie globală mai sustenabilă şi echitabilă. Pentru atingerea acestui scop, GC şi-a fixat două obiective complementare: • Integrarea principiilor GC privind drepturile omului, munca, mediul şi combaterea corupţiei în operaţiunile şi activităţile de afaceri indiferent de locaţie; • Încurajarea şi facilitarea dialogului şi a parteneriatelor între părţile co-interesate în vederea susţinerii celor 10 principii ale GC şi a obiectivelor mai largi ale ONU, cum ar fi Millennium Development Goals. Principii: Cele zece principii ale UNGC privind drepturile omului, muncă, mediu şi combaterea corpuţiei derivă din: • Declaraţia Universală a Drepturilor Omului; • Declaraţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind principiile fundamentale şi dreptul la muncă; • Declaraţia de la Rio privind Mediul şi Dezvoltarea; • Convenţia Naţiunilor Unite împotriva Corupţiei. Pactul Global al ONU cere întreprinderilor să îmbrăţişeze, să sprijine şi să adopte, în cadrul sferei lor de influenţă, un set de valori fundamentale în domeniul drepturilor omului, standardelor muncii, mediului şi combaterii corupţiei: Drepturile omului Întreprinderile trebuie ... Principiul 1: să susţină şi să respecte protecţia drepturilor omului proclamate la nivel internaţional; Principiul 2: să se asigure că acestea nu sunt complice la abuzuri ale drepturilor omului. Dreptul muncii Întreprinderile trebuie ... Principiul 3: să susţină libertatea de asociere şi recunoaşterea efectivă a dreptului la negociere colectivă; Principiul 4: să elimine toate formele de muncă forţată şi obligatorie; Principiul 5: să elimine exploatarea prin muncă a copilului; Principiul 6: să elimine discriminarea în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă şi profesia. Mediu înconjurător Întreprinderile trebuie ... Principiul 7: să susţină o abordare precaută a problemelor de mediu; Principiul 8: să desfăşoare acţiuni de promovare a unei mai mari responsabilităţi faţă de mediu; Principiul 9: să încurajeze dezvoltarea şi diseminarea tehnologiilor ecologice. Combaterea corupţiei Întreprinderile trebuie ... Principiul 10: să lupte împotriva corupţiei, în toate formele sale, inclusiv mituirea şi extorcarea. 18 | Implementarea Responsabilităţii Sociale – Ghid de instrumente şi tehnici
OECD Principles of Corporate Governance (Principiile de Guvernare a Întreprinderilor ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică) Descriere: Ghidul conţine recomandări pentru o administrare responsabilă în afaceri, venite din partea guvernelor celor 33 de ţări aderente şi adresate întreprinderilor multinaţionale active în aceste state. Este singurul cod aprobat multilateral şi de mare anvergură pe care guvernele s-au angajat să-l promoveze. Recomandările din ghid se aplică în operaţiunile de afaceri din lumea întreagă. Ghidul nu este un substitut al legislaţiei în vigoare din statele respective, ci îşi propune să fixeze standarde de comportament suplimentare legii, şi astfel, să nu dea naştere la conflicte (www.oecd.org). Scop: Principiile sunt destinate să ajute guvernele membre şi ne-membre ale OECD în eforturile lor de a evalua şi de a îmbunătăţi cadrul instituţional, legal şi de reglementare al guvernanţei întreprinderilor în ţările lor, şi să ofere îndrumare şi sugestii pentru bursele de valori, investitori, corporaţii, precum şi alte părţi care au un rol important în procesul de dezvoltare a bunei guvernări a întreprinderilor. Principii: Principiile reprezintă o bază comună pe care ţările membre OECD o consideră esenţială pentru dezvoltarea unor bune practici de guvernare şi fac referire la: I. Stabilirea fundamentelor unui regim eficient al guvernanţei corporative; II. Drepturile acţionarilor şi ale proprietarilor; III. Tratamentul echitabil al acţionarilor, inclusiv a minoritarilor şi celor de altă naţionalitate; IV. Rolul părţilor co-interesate în guvernarea întreprinderilor; V. Transparenţa şi divulgarea informaţiilor; VI. Responsabilităţile consiliului de administraţie. 5 ILO 'Tripartite declaration of principles concerning multinational enterprises and social policy' (Declaraţia tripartită OIM de stabilire a principiilor privind întreprinderile multinaţionale şi politica socială) Descriere: În anii '60 şi '70, activitatea întreprinderilor multinaţionale a provocat dezbateri intense care au rezultat într-un efort de a reglementa prin instrumente internaţionale conduita lor şi de a defini termenii relaţiilor lor cu ţările gazdă, mai ales cele dezvoltate. Printre aceste preocupări se numărau cele legate de muncă şi politicile sociale. Încercările OIM de a găsi linii directoare a dus în 1977 la adoptarea ”Declaraţiei tripartite de stabilire a principiilor privind întreprinderile multinaţionale şi politica socială”. Această declaraţie nu are forţă juridică, dar nu are nevoie de acceptarea prealabilă de către o întreprindere pentru a se aplica (www.ilo.org). Scop: De a încuraja contribuţia pozitivă pe care întreprinderile multinaţionale o pot avea la progresul social şi economic şi de a minimiza şi rezolva dificultăţile pe care le pot genera activităţile lor. Principii: Principiile cuprinse în acest instrument adoptat de OIM în 1977 oferă îndrumări întreprinderilor multinaţionale, guvernelor, organizaţiilor de angajatori şi muncitori, în domenii precum angajarea, training, condiţii de muncă, relaţiile din industrie. Prevederile sale au la bază convenţiile şi recomandările OIM privind munca şi li se recomandă întreprinderilor şi guvernelor să le respecte în mod voluntar. Principiile cuprinse în Declaraţie pot fi utilizate ca linii directoare pentru a maximiza impactul pozitiv al întreprinderilor multinaţionale asupra mediului social şi muncii. ILO 'Declaration on fundamental principles and rights at work' (Declaraţia OIM privind Principiile şi Drepturile Fundamentale în Muncă) Descriere: Adoptată în 1998, Declaraţia OIM privind Principiile şi Drepturile Fundamentale în Muncă este o expresie a angajamentului guvernelor, organizaţiilor angajatorilor şi muncitorilor de a respecta valorile umane primordiale, vitale pentru componentele sociale şi economice ale vieţii noastre. Aceste valori umane sunt: libertatea de asociere şi recunoaşterea efectivă a dreptului la negociere colectivă; eliminarea muncii forţate şi obligatorii; eliminarea exploatării prin 5 Organizaţia Internaţională a Muncii (www.ilo.org) Implementarea Responsabilităţii Sociale – Ghid de instrumente şi tehnici | 19
Page 1: IMPLEMENTAREA RESPONSABILITĂŢII S
Page 4 and 5: Acest ghid a fost realizat în cadr
Page 7: CUVÂNT ÎNAINTE Cu toate că într
Page 11: LISTA FIGURILOR Figura 1: Harta mot
Page 15 and 16: 1. INTRODUCERE Responsabilitatea so
Page 17: 2. INSTRUMENTE INTERNAŢIONALE ŞI
Page 21 and 22: ăspunderii; 4. Contribuie la ident
Page 23 and 24: tea îl au asupra părţilor co-int
Page 25 and 26: • Sănătatea şi securitatea la
Page 27 and 28: 2.3. INSTRUMENTELE ŞI STANDARDELE
Page 29 and 30: electrice şi electronice, reflecta
Page 31: Instrumente legislative: • Entit
Page 34 and 35: Tensiunea - grupuri sau persoane ca
Page 36 and 37: 3.2. INSTRUMENTE ŞI TEHNICI DISPON
Page 38 and 39: Oportunităţi (Opportunities) Anga
Page 40 and 41: Prin includerea în viziune, misiun
Page 42 and 43: Ca urmare a analizei oportunităţi
Page 45 and 46: 4. CONCLUZII Tendinţele actuale la
Page 47 and 48: 5. BIBLIOGRAFIE 1. European Commiss
Page 49 and 50: ANEXA 1: DEFINIREA TIPURILOR DE PĂ
Page 51 and 52: ANEXA 3: NIVELELE ŞI TEHNICILE DE
Page 53 and 54: B. PIAŢA Problematici Politici ant
Page 55 and 56: Problematici Acţiuni cheie Sprijin
Page 57 and 58: ANEXA 5: OBIECTIVE STRATEGICE ŞI O
Page 59 and 60: ANEXA 7: TEHNICI DE ABORDARE A RISC
Page 61 and 62: ANEXA 9: MODEL PLAN DE IMPLICARE A
Page 63 and 64: ANEXA 11: SINTEZĂ INSTRUMENTE ŞI
Page 65: Sfera de acţiune Categoria Instrum

Ghid CSR_29.08.2012.cdr - United Nations Development ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?