Ghid CSR_29.08.2012.cdr - United Nations Development ...

(http://www.iso.org/iso/home/standards/management-standards/iso14000.htm).
Standardele din familia ISO 14000 acoperă o paletă de cinci direcţii de acţiune:
• Sisteme de management de mediu;
• Audit de mediu;
• Evaluarea protecţiei comunităţilor umane faţă de activităţile industriale cu impact negativ;
• Clasificarea din punct de vedere al politicii de mediu;
• Evaluarea ciclurilor de viaţă ale produselor şi serviciilor.
ISO 14001 este cunoscut ca un standard de management generic, asta însemnând că poate fi aplicat tuturor tipurilor de
organizaţii, produse sau servicii, din orice sector de activitate sau din medii socio-culturale şi geografice diverse.
ISO s-a preocupat de provocările pe care le-ar putea întâmpina întreprinderile mici şi mijlocii în implementarea ISO
14001, standardul central din familia 14000, şi a produs un ghid care se adresează specific IMM-urilor ”ISO 14001
6
Environmental Management Systems – An easy-to-use checklist for small business – Are you ready?”
Scop: ISO 14001, ca şi alte standarde ISO 14000, este voluntar şi are scopul de a ajuta întreprinderile în îmbunătăţirea
continuă a performanţei lor de mediu, respectând în acelaşi timp legislaţia aplicabilă. Organizaţiile sunt responsabile
pentru stabilirea obiectivelor proprii şi măsurarea performanţei, standardul ajutându-le în îndeplinirea obiectivelor şi
scopurilor sale şi în monitorizarea şi măsurarea ulterioară a acestora.
Principii:
ISO 14001:2004 solicita unei organizaţii să declare ceea ce face în privinţa controlării şi reducerii impactului său asupra
mediului înconjurător; să realizeze în practica ceea ce a declarat în politica sa de mediu; să înregistreze ceea ce s-a
întâmplat; şi să înveţe din experienţe.
Planificare – stabileşte obiectivele şi procesele necesare;
Executare – implementează procesele;
Verificare – măsoară şi monitorizează procesele şi raportează rezultatele;
Corectare – ia măsurile necesare pentru îmbunătăţirea performanţelor sistemului de management al mediului pe baza
rezultatelor.
SA8000
Descriere: SA8000 a fost creat cu intenţia de a furniza un standard bazat pe drepturile internaţionale ale omului şi
legislaţia naţională în domeniul muncii care să protejeze şi să crească importanţa întregului personal aflat în domeniul de
control şi influenţă al organizaţiei, incluzând atât personalul propriu, angajat de societate, ca şi pe cel al furnizorilor/subcontractanţilor,
subfurnizorilor şi muncitorii la domiciliu.
Aplicarea SA 8000 se verifică printr-un proces de evaluare bazat pe dovezi. Cerinţele sale sunt universal aplicabile,
indiferent de mărimea organizaţiei, localizarea geografică sau sectorul industrial (www.cepaa.org).
Scop: de a sprijini întreprinderile în vederea dezvoltării şi gestionării sistemelor de responsabilitate socială atât la nivelul
propriei activităţi, cât şi la nivelul furnizorilor/sub-contractanţilor.
Principii: Standardul SA8000 abordează următoarele cerinţe ale responsabilităţii sociale:
• Munca copiilor;
• Munca forţată şi obligatorie;
6
Sistem de management al mediului – O listă de verificare pentru întreprinderi mici şi mojlocii – Sunteţi gata?
24 | Implementarea Responsabilităţii Sociale – Ghid de instrumente şi tehnici