Somalier på arbetsmarknaden - Framtidskommissionen

Etniska ekonomier och organisationer
får federala jobb, köper hus, rör sig mot ”the mainstream” och
utgör en av de mest aktiva och ”omtyckta” grupperna i Ottawa.
Han tycker att det kanadensiska systemet är att föredra framför
det amerikanska, där man ”kastas i sjön och måste kunna
simma”.
Mohamed Sofa, en ung somalier som arbetar vid Pinecrest
Queensway Community Health Centre, instämmer och hävdar
att somalierna är de mest aktiva i studentföreningarna vid
universiteten. Han menar visserligen att första generationen
somalier i Kanada har misslyckats – vilket var väntat – men att
andra generationen är på gång och måste lyckas: ”Allt handlar
om den andra generationen.” Han betraktar, vilket inte verkar
vara ovanligt i Kanada, den amerikanska modellen och den
dynamiska somaliska enklaven i Minneapolis med närmast förskräckt
nyfikenhet. Den kanadensiska modellen har, säger han,
två sidor: en som tar hand om tryggheten och en som ger
minoriteterna resurser och ansvar. Det verkar emellertid som om
somalierna i Ottawa inte alls är så affärsinriktade som de är i
Minneapolis. Särskilt andra generationen är, enligt Mohamed
Sofa, föga intresserad av företagande. Idealet är i stället att
utbilda sig och få jobb i offentliga sektorn.
USA: Organisationerna styr
I USA står etniska vinstdrivande och icke vinstdrivande organisationer
samt ”community centers” för en stor del av integrationsarbetet.
I en rapport om etniska gemenskapsbaserade organisationers
roll i integrationen av flyktingar i USA heter det:
144
Medan etnisk solidaritet – individers samling runt en delad etnicitet
– av en del kan uppfattas som ett steg mot etnisk segregation och
bort från det vidare samhället, kan det också vara en viktig process
som hjälper flyktingar och andra invandrare att aktivt delta i USA:s
civilsamhälle genom etniskt baserade intressegrupper. [---] Men för
många flyktingar är samling efter etniska linjer inte en omedelbar
företeelse. En del kommer från kaster, klaner eller etniska grupper
som kan ha stått i motsats till, stridit mot eller diskriminerat